Если работник находится на больничном по основному месту работы, может ли он в то же время работать по совместительству?

В соответствии со ст. 30 Закона Украины от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее - Закон №1105-XIV) материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности застрахованным лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта), назначаются и предоставляются по основному месту работы (кроме пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособия по беременности и родам, которые предоставляются по основному месту работы и по совместительству в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины ).

Статьей 22 Закона № 1105-XIV предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода), в случае наступления у него временной нетрудоспособности.

Решение о назначении материального обеспечения и предоставления социальных услуг принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, которая создается (избирается) на предприятии, в учреждении, организации. Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения, принимает решение об отказе в его назначении, о прекращении выплаты материального обеспечения (полностью или частично), рассматривает основание и правильность выдачи листков нетрудоспособности и других документов, которые являются основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг.

Согласно п.2 ст.23 Закона №1105-XIV застрахованные лица, которые в период получения пособия по временной нетрудоспособности нарушают режим, установленный для них врачом, либо не появляются без уважительных причин в назначенный срок на медицинское освидетельствование, в том числе лекарственно-консультативной комиссии (ЛКК) или медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК), теряют право на эту помощь со дня допущения нарушения на срок, устанавливаемый решением органа, который назначает пособие по временной нетрудоспособности.

Нарушением режима считается: отсутствие больного дома в случае назначения ему постельный режим; несвоевременная явка на прием к врачу алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение во время лечения; выход на работу без разрешения врача; самовольное оставление учреждения здравоохранения; выезд на лечение в другом учреждении здравоохранения без отметки о разрешении выезда отказ от направления или несвоевременная явка на МСЭК и т.п. (п. 4.1 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 03.11.2004 №532 / 274/136-ос / 1406).

Следовательно, действующим законодательством не предусмотрена возможность выхода на работу во время временной нетрудоспособности. Но если такое произошло, то комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию по предприятию может принять решение, что это является нарушением режима и отказать в назначении такой помощи.

http://rv.dsp.gov.ua