Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Еще раз о 3200: с какого размера начислять ЕСВ?

11.01.2017

Уважаемые читатели!

Законодательное повышение вдвое минимальной зарплаты (далее – МЗП) с начала 2017 года повлияло на размеры многих показателей, расчетной величиной для определения которых является именно показатель МЗП. Это касается и показателя минимального страхового взноса. Судя по содержанию отдельных публикаций и писем, для определения этого показателя предлагается использовать МЗП на уровне 3 200 грн., и тогда минимальный страховой взнос равен 704 грн. (3 200 грн. х 22 %).

Но есть и другая точка зрения относительно определения базы начисления ЕСВ при проведении расчетов минимального страхового взноса. Обоснуем ее.

Обратимся к нормам п. 3 разд. II. «Заключительные и переходные положения» Закона от 06.12.16 г. № 1774-VIII (далее – Закон № 1774). Как предусмотрено вторым предложением этого пункта, «До внесения изменений в законы Украины относительно неприменения минимальной заработной платы как расчетной величины она применяется в размере 1 600 гривен».

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 1 Закона № 2464 для определения минимальной суммы единого взноса, подлежащей уплате ежемесячно, МЗП применяется как расчетная величина. Цитируем: «5) минимальный страховой взнос - сумма единого взноса, которая определяется расчетно как произведение минимального размера заработной платы на размер взноса, установленный законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и подлежит уплате ежемесячно». Отсюда вывод: минимальный ежемесячный размер ЕСВ должен определяться как 1 600 грн х 22 % = 352 грн.

Иногда как аргумент в пользу применения величины 3 200 грн. выдвигается тот факт, что второму предложению п. 3 разд. II «Заключительные и переходные положения» Закона № 1774 предшествует норма (первое предложение этого же пункта), которая касается определения должностных окладов и зарплаты сотрудников и других выплат. И поэтому можно предположить, что и второе предложение также является ориентиром лишь для проведения расчетов зарплатных выплат.

Однако это лишь логические рассуждения. Сделанные в связи с этим выводы не могут быть использованы как такие, что имеют силу нормативного документа. Скорее всего, в случае возникновения спора по этому вопросу и обращения в суд последний не будет руководствоваться логикой.

Но на сегодня существуют и досудебные инструменты урегулирования спорных вопросов с налогов и сборов, администратором которых является ГФС. Речь идет о нормах пп. 52 и 53 ПОДАТКОВИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ относительно возможности получения индивидуальной налоговой консультации по этому вопросу. И лишь в случае несогласия с выводами такой консультации плательщик может обжаловать ее в суде (п. 53.3 НК).

Из поставленного выше спорного вопроса мы подготовили запросы в соответствующие государственные органы для получения информации относительно их позиции.

Но советуем все же обратиться за индивидуальной консультацией в органы ГФС, следование указаниям которой будет аргументом в пользу тех или иных действий учреждения. Ведь вполне возможно, что, в отличие от сторонников применения МЗП в размере 3 200 грн. для определения минимального страхового взноса, органы, которые будут осуществлять контроль за расходованием бюджетных средств, будут настаивать на применении минимальной зарплаты в размере 1 600 грн., ссылаясь на нормы второго предложения п. 3 разд. II. «Заключительные и переходные положения» Закона № 1774. В связи с этим они могут констатировать лишнее расходование бюджетных средств, если, например, для работников, работающих на 0,5 ставки, дополнительная база начисления ЕСВ будет определена исходя из размера МЗП - 3 200 грн. вместо 1 600 грн.

Заметим, что индивидуальные консультации в письменной форме предоставляются ДФС и ее органами в АР Крым, городах Киеве и Севастополе, областях, межрегиональными территориальными органами.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
16.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений Правительство подало в Раду законопроект об отмене актов выполненных работ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 05.09.2025 Внесены изменения в перечень территорий бое...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
17.09.2025
Дата определения ставки акциза и курса гривни при пополнении остатка горючего
При составлении Заявки плательщиком осуществляется расчет объемов горючего, исходя из уплаченной на электронный счет суммы акцизного налога, рассчитываемой по ставке акцизного налога, действующей на дату ее составления и исходя из официального курса гривни к иностранной валюте, установленного НБУ, д...
17.09.2025
Какие существуют виды инструктажей по охране труда
Инструктаж по охране труда существует не в одном виде и применяется в разных случаях! Более подробно – на инфографике. Больше по теме: Инструкция по охране труда для работников офиса Инструкция по охране труда для студентов, проходящих производственную практику В соответствии со ст. 18 Закон...
17.09.2025
Несвоевременное уведомление о несчастном случае: есть ли ответственность
Случился ли несчастный случай на производстве? Несвоевременно подали информацию о нем? Подробнее об ответственности работодателя смотрите ниже. Больше по теме: Смерть единственного учредителя фермерского хозяйства: как работать дальше? Прекращение трудового договора в случае смерти работника или р...
Лучшие материалы