Дополнительный социальный отпуск: оплата после предоставления и деление на части не предусмотрены

КОНСУЛЬТИРУЕТ МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
Департамент заработной платы и условий труда

ВОПРОС: Можно ли провести оплату за дополнительный социальный отпуск после его предоставления, и подлежит ли такой отпуск разделению на части?

ОТВЕТ: Согласно § 2 ст. 7 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотрена в 1970 году)», ратификованой Законом Украины от 29.05.2001 г. № 2481-III, суммы, причитающиеся к выплате за время отпуска, выплачиваются заинтересованному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено соглашением, которое касается этого лица и работодателя.

В соответствии со ст. 21 Закона Украины Об отпусках (далее - Закон) заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

В коллективном договоре также устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых и социально-экономических отношений, в частности, режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха (ст. 7 Закона Украины О коллективных договорах и соглашениях).

Учитывая изложенное, поскольку действующим законодательством подробно не регулируется порядок предоставления дополнительного социального отпуска, предусмотренного ст. 19 Закона, он может быть определен в коллективном договоре предприятия (учреждения). При этом, учитывая нормы ст. 21 Закона, работник должен заблаговременно подать заявление на получение отпуска, чтобы кадровая служба учреждения успела подготовить приказ о его предоставлении, а бухгалтерия - своевременно произвести оплату.

Дополнительный социальный отпуск женщине, которая работает и имеет двоих и более детей в возрасте до 15 лет (ст. 19 Закона), предоставляется продолжительностью 10 календарных дней и в отличие от ежегодных отпусков не подлежит делению на части.

Елена УСЕНКО,
главный специалист

"Труд и зарплата" №29 (993), 3 августа 2016 г. 

Источник: http://dominanta.in.ua/turnjs4/sample...