Должен ли работодатель уведомлять работника об окончании действия срочного трудового договора?
Отвечая на вопросы работницы, должностное лицо управления инспекционной деятельности в Запорожской области объяснило, что это не обязательно: в случае заключения срочного трудового договора увольнение происходит автоматически, а работник узнает о его дате в момент ознакомления под подпись с приказом о принятии на работу.
Если же за время работы работника по срочному трудовому договору появится вакансия, отвечающая его квалификации и предусматривающая возможность заключения бессрочного трудового договора, работодатель, согласно ст. 23 КЗоТ, обязан информировать работника о такой вакансии.
Гоструда
Комментарии к материалу