Документ, который обязательно необходимо выдавать при увольнении работника

С 10 июня 2021 года заработали электронные трудовые книжки, поскольку вступил в силу Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме» от 05.02.2021 № 1217 - IX (далее - Закон № 1217).

Итак, согласно внесенным изменениям «Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ), а также по требованию работника внести соответствующие записи об увольнении в трудовую книжку, которая хранится у работника».

Согласно с чем, появился обязательный документ, который нужно выдать увольняющемуся работнику.

Согласно новой редакции статьи 47 КЗоТ, утвержденной Законом № 1217, с 10.06.2021 года выдавать копию приказа об увольнении необходимо при любом основании увольнения работника.

До введения вышеупомянутого изменения, копию приказа об увольнении работника по инициативе работодателя выдавали в обязательном, а по другим основаниям (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.п.) - по требованию работника.

В соответствии с Законом № 1217, Кабинет Министров Украины в течение трех месяцев со дня вступления Закона в силу должен обеспечить разработку и утверждение нормативно-правовых актов, вытекающих из Закона, привести в соответствие с Законом свои нормативно-правовые акты.

На сегодня новый порядок ведения трудовых книжек работников Правительством не принят.

fpsu.org.ua