Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Действия в случае, если плательщик не может своевременно выполнить свой налоговый долг

Разъяснение
17.01.2025

Порядок подтверждения возможности или невозможности выполнения налогоплательщиком обязанностей, определенных в подпункте 69.1 пункта 69 подраздела 10 раздела XX «Переходные положения» Налогового кодекса Украины утвержден приказом Минфина от 29.07.2022 № 225, зарегистрированным в Министерстве юстиции 25.08.2022 под № 967/38303 (далее – НК, Порядок № 225).

Решение (предварительное решение) о возможности или невозможности своевременного исполнения налогоплательщиком своей налоговой обязанности (далее – решение (предварительное решение)) принимается контролирующим органом по результатам рассмотрения поданного налогоплательщиком заявления в произвольной форме об отсутствии возможности исполнения им своей налоговой обязанности (далее – заявление) и документов (копий документов), информации, которые могут быть использованы для подтверждения такой невозможности, в сроки определенные разд. ІІІ Порядка № 225.

В соответствии с п. 1 разд. ІІІ Порядка № 225 заявление налогоплательщика в произвольной форме и соответствующие документы (копии документов) рассматриваются контролирующим органом в течение 20 календарных дней со дня, следующего за днем ​​их получения, с возможностью продления срока рассмотрения с учетом срока, предусмотренного для направления предварительного решения. Налогоплательщики предоставляют документ или несколько документов (копию документа или документов), информацию, которая может быть использована для подтверждения невозможности выполнения ими своих налоговых обязанностей.

В случае недостаточности документов (копий документов), подтверждающих невозможность выполнения у налогоплательщика налоговых обязанностей, контролирующий орган направляет предварительное решение по форме, прилагаемой к Порядку № 225, с предложением о подаче налогоплательщиком конкретных дополнительных документов (копий документов) на подтверждение указанного в заявлении основания (оснований) невозможности выполнения налогоплательщиками налоговых обязанностей.

Предварительное решение должно быть направлено налогоплательщику не позднее 20 календарных дней со дня, следующего за днем ​​получения контролирующим органом заявления и соответствующих документов (копии документов), информации в порядке, предусмотренном п. 3 разд. ІІІ Порядка № 225.

Налогоплательщик может подать в контролирующий орган дополнительные документы (копии документов) обоснования/пояснения в подтверждение указанного в заявлении основания (оснований) невозможности выполнения налогоплательщиками налоговых обязанностей в течение 10 календарных дней со дня, следующего за днем ​​получения предварительного решения.

Дополнительные документы (копии документов) обоснования/пояснения рассматриваются контролирующим органом в течение 20 календарных дней со дня, следующего за днем ​​их получения.

Если налогоплательщик не предоставил дополнительных документов (копий документов), обоснований/пояснений в подтверждение указанного в заявлении основания (оснований) невозможности выполнения налоговых обязанностей, руководитель (его заместитель или уполномоченное лицо) контролирующего органа принимает решение на основании предварительно поданного налогоплательщиком заявления , документов (копий документов) и информации, которые могут быть использованы для подтверждения возможности или невозможности своевременного исполнения налогоплательщиком своих налоговых обязанностей.

При этом в случае непредоставления налогоплательщиком дополнительных документов (копий документов), обоснований/пояснений, решение должно быть направлено налогоплательщику не позднее 20 календарных дней со дня, следующего за днем ​​получения налогоплательщиком предварительного решения.

Пунктом 3 разд. ІІІ Порядка № 225 определено, что контролирующий орган направляет предварительное решение и решение налогоплательщику в порядке, установленном ст. 42 НК.

ГУ ГНС в Харьковской област

 


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерская мастерская
Приглашаем вас присоединиться к ежегодному Марафону от Uteka, где сосредоточимся на важнейших темах 2025/2026 года – без воды, но с пользой. На каждом этапе Марафона вас ждет актуальная информация, готовые решения, своевременные напоминания, приятные подарки и стабильно хорошее настроение. По...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
08.01.2026
Что нужно знать бухгалтеру в 2026 году
В 2026-м бухгалтеру придется быть универсальным «солдатом»: немного юристом, немного айтишником, немного психологом. Автоматизация обещает облегчение жизни, но вместо этого подбрасывает новые «бонусы» в виде обновлений программ. А еще – внимательность к проверкам, к том...
Новое
12.02.2026
Сообщение в мессенджере как доказательство в трудовых спорах – Верховный Суд
Верховный Суд подтвердил, что скриншоты переписки в мессенджере Viber могут признаваться надлежащими и допустимыми доказательствами в трудовых спорах, в том числе относительно уведомления работника о приостановлении действия трудового договора. Больше по теме: Увольнение работников по сокращению во...
12.02.2026
Продолжительность неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в году. Больше по теме: Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать Выезд забронированных работников за ...
12.02.2026
Правила внутреннего трудового распорядка: обязательно ли их внедрять
Наличие трудового распорядка и, как следствие, правил внутреннего трудового распорядка, важно как для самого работодателя, так и его работников. Детали см. ниже. Больше по теме: Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре Увольнение за невыполне...
Лучшие материалы