Действия работодателя, если согласно медицинскому заключению работнику противопоказаны определенные работы

Действия работодателя в случае, когда по результатам медосмотра работнику противопоказаны работы по профессии, а переучиваться для работы на другом месте он отказывается.

По результатам периодического медосмотра работника в рекомендациях медкомиссии ему могут быть противопоказаны работы по профессии, например, в условиях шума, на высоте, газоопасные работы, физический труд. Тогда на основании медицинской справки работнику предлагают иную вакансию, а медико-санитарная часть должна дать согласие на соответствие данного рабочего места медицинским рекомендациям.

Если работник не желает воспользоваться предложением новой вакансии, мотивируя тем, что не знает рабочего места, о чем свидетельствует персональный подпись работника, то предприятие предлагает ему профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации. Обычно данные вопросы предприятия обусловливают в колдоговоре.

В случае отказа работника от иной вакансии и прохождения переобучения или переподготовки его увольняют по состоянию здоровья.

Работодатель адресует председателю профкома предприятия представление, где просит дать согласие на увольнение работника согасно п. 2 ст. 40 КЗоТ в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья.

Получив выписку из протокола заседания профсоюза о согласии на увольнение работника оформляют уврльнение от занимаемой должности по причине несоответствия выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Работнику, трудовой договор которого прекращают на основании 2 ст. 40 КЗоТ, выплачивают выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.

rv.dsp.gov.ua