Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

29 июля до 18:00 – предельная дата для регистрации НН/РК за первую половину июля без штрафов

27.07.2022

Плательщики НДС, имеющие возможность выполнять свои налоговые обязанности, обязаны зарегистрировать НН/РК за первую половину июля до 18:00 29 июля!

Напоминаем: на период до прекращения или отмены военного положения на территории Украины  прием электронных документов от налогоплательщиков осуществляются в рабочие дни с 8 до 18:00 с целью защиты прав плательщиков, сохранения и защиты данных предоставления электронных сервисов (пп. 69.18 п. 69 подраздел. 10 разд. ХХ «Переходные положения» Налогового кодекса Украины).

Иначе может угрожать ответственность – штраф за несвоевременную регистрацию, сумма которого зависит от количества дней просрочки (а для сводных накладных – от суммы сделки) (ст. 1201 НК). И карантин от этой ответственности уже не спасает (п. 69.2 подраздел. 10 г. ХХ НК).

Следовательно, в период военного положения налогоплательщик не может зарегистрировать налоговую накладную/расчет корректировки в налоговую накладную в ЕРНН в праздничный или выходной день, в том числе, если такой день является предельным днем их регистрации.

https://od.tax.gov.ua

Отметим: если предприятие не имеет возможности зарегистрировать НН/РК – отведено 6 месяцев после завершения военного положения для этого (см. ответ 6 Информационного письма № 3/2022). Но нужно будет доказывать невозможность регистрации сейчас. Порядок доказывания и документы, которые должны подтвердить это, утверждает Минфин. На данный момент есть только проект.

Отдельные сроки регистрации прописаны и для плательщиков НДС, которые воспользовались спецправилами единого налога по ставке 2 % – по возвращении на общие правила отведено 60 дней для регистрации НН/РК по операциям до перехода на ставку 2 %.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
16.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений Правительство подало в Раду законопроект об отмене актов выполненных работ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 05.09.2025 Внесены изменения в перечень территорий бое...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
16.09.2025
Можно ли продлить отпуск без сохранения зарплаты при выезде за границу
Выехавший за границу работник получил отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 90 календарных дней. Можно ли его продлить? Больше по теме: Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать? В соответствии с ч. 4 ст. 12 Закона ...
16.09.2025
Зачисляется ли бесплатный отпуск в период для предоставления ежегодного отпуска
Дает ли период отпуска без сохранения заработной платы право на ежегодный отпуск с учетом внесенных изменений от 22.11.2023 в Закон от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках»? Больше по теме: Особенности предоставления отпусков в период военного положения В связи с изменениями, внесенными ...
16.09.2025
Как ввести четырехдневную рабочую неделю
Расскажем о видах и случаях установки неполного рабочего времени, об установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя, об особенностях изменения существенных условий труда, о рисках для работодателя при несоблюдении законодательно определенной процедуры и т. д. Больше по теме: Что...
Лучшие материалы