10 правил предоставления отпуска без сохранения зарплаты в период действия военного положения

Отпуска на период действия военного положения

10 правил предоставления отпуска без сохранения заработной платы для ВПЛ или тех работников, которые находятся за пределами страны

Правило №1

Новый вид отпуска! Ее предоставление урегулировано именно ч. 4 ст. 12 Закона Украины № 2136-IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", а не нормами ЗУ "Об отпусках". На такой вид отпуска вообще не распространяются нормы ЗУ «Об отпусках».

Правило №2

Такой отпуск предоставляется работнику, который:

• или уехал за пределы территории Украины;
• или получил статус внутренне перемещенного лица.

Чтобы предоставить такой отпуск, нужны подтверждающие документы.

Правило №3

Отпуск предоставляется в обязательном порядке, то есть работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска. Предоставляется она не принудительно, а только по заявлению работника.

Правило №4

Максимальная продолжительность такого отпуска ограничена – 90 календарных дней. Однако конкретную продолжительность отпуска работник определяет самостоятельно в заявлении.

Можно за этим отпуском обращаться несколько раз, но общая продолжительность отпусков (частей), которую работник может потребовать предоставить в соответствии с этой нормой, не может превышать 90 дней в течение военного положения.

Правило №5

Время пребывания в таком отпуске не относят к стажу работы, что дает право на ежегодный основной отпуск.

Правило №6                                                  

Страховой стаж. Как и с другими видами неоплачиваемых отпусков: нет уплаты ЕСВ – нет стажа.

Правило №7

Предоставить такой отпуск можно не ранее вступления в силу новой нормы – ч. 4 ст. 12 ЗУ «Об отпуске», то есть не раньше 19.07.2022.

Правило №8

Досрочно прекратить этот отпуск можно в случае, если до окончания 90 календарных дней или того периода, на который работник такой отпуск взял (например, на 50 календарных дней): прекратится военное положение; по желанию работника; работник вернется домой (не выполняется условие о выезде за границу или в пределах Украины потеряет статус ВПЛ).

Правило №9

Работник может уволиться во время пребывания в таком отпуске.

Правило №10

Основанием для предоставления отпуска есть заявление работника. Об этом прямо указано в норме ч. 4 ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» №2136-IX.

https://sumy.dsp.gov.ua