Суд возобновил на работе бухгалтера: нарушен срок для применения дисциплинарного взыскания

В Хмельницкой области главного бухгалтера коммунального предприятия поселкового совета уволили с работы за разовое грубое нарушение трудовых обязанностей: она неправильно определила прибыль предприятия за 2022 год, в результате чего всем работникам безосновательно насчитали премии на общую сумму 66 000 грн. Об ошибке стало известно в апреле 2023 года после аудита финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а в мае директор подписал приказ об увольнении. 

Чиновница обжаловала свое увольнение в суде: просила признать его незаконным, восстановить ее в должности главного бухгалтера и взыскать с предприятия в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 148 702 грн. 

Полонский районный суд Хмельницкой области иск удовлетворил частично: признал незаконным приказ директора предприятия об увольнении главного бухгалтера, восстановил ее в этой должности и взыскал с предприятия 142 298 грн – средний заработок за время вынужденного прогула. 

Суд руководствовался тем, что дисциплинарный проступок, который главный бухгалтер совершила в июле 2022 года, предприятие выявило 12 апреля 2023 года, однако приказ об увольнении с работы был издан 25 мая 2023 года – поэтому предприятие нарушило срок применения дисциплинарного взыскания. 

Коммунальное предприятие не согласилось с таким решением суда и подало апелляционную жалобу с просьбой его отменить и отказать в иске. По мнению апеллянта, суд первой инстанции неправильно определил дату совершения и обнаружения проступка. Указал, что это было соответственно в декабре 2022 года и 2 мая 2023 года (после ознакомления с отчетом). 

Апелляционный суд согласился с выводом местного суда о том, что главный бухгалтер совершила дисциплинарный проступок – при совершении хозяйственной операции по снятию с баланса предприятия жилого фонда неправильно отразила в бухгалтерском учете эту хозяйственную операцию, в результате чего по результатам хозяйственной деятельности за 2022 год ошибочно определила прибыль предприятия на сумму 380 400 грн, в результате было неправомерно начислено 68 500 грн налога на прибыль и безосновательная премия работникам. 

При этом коллегия судей ХАС считает, что доводы апелляционной жалобы о соблюдении предприятием порядка применения дисциплинарного взыскания к ней не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и нормам закона. 

По данным главной книги коммунального предприятия за 2022 год и финансовой отчетности, хозяйственная операция по отражению в бухгалтерском учете снятия с баланса жилого фонда была в июле 2022 года. 

«В связи с этим, суд первой инстанции правомерно руководствовался тем, что [истица] совершила дисциплинарный проступок в июле 2022 года, а на время ее увольнения истек шестимесячный срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка. Следовательно, выводы суда о нарушении предприятием срока применения к ней дисциплинарного взыскания, восстановления ее в должности и взыскания в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула являются правильными», – отметил апелляционный суд. 

Поэтому ХАС отклонил апелляционную жалобу предприятия, оставив решение суда первой инстанции без изменений. 

С постановлением апелляционного суда по делу № 681/950/23 можно ознакомиться в ЕГРСР. 

Хмельницкий апелляционный суд

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm