Среди работодателей проведут опрос для изучения потребности в кадрах

Государственная служба занятости (ГСЗ) запустила масштабный опрос работодателей, целью которого является изучение текущей и перспективной потребности предприятий в работниках, выявление возможных препятствий в трудоустройстве разных категорий граждан. Отдельно специалисты службы будут изучать готовность бизнеса к привлечению кадров среди ветеранского сообщества, созданию возможностей для трудоустройства внутренне перемещенных граждан. Впервые будет исследоваться отношение предпринимателей к найму или возвращение на работу людей пенсионного возраста, а также способность и желание трудоустраивать женщин в профессиях, где традиционно преобладали мужчины.

Результатом анкетирования должно стать дальнейшее усовершенствование работы службы, программ содействия занятости, внедрение проектов стимулирования работодателя для сохранения и создания новых рабочих мест. И, как следствие, уменьшение структурной безработицы.

Исследованием планируется охватить более 50 тысяч. представителей малого, среднего и крупного бизнеса, работающих в разных сферах и имеющих в структуре до 5 млн работников.

«Государство хочет лучше понимать потребности рынка труда и более тесно взаимодействовать с работодателями по подготовке необходимых им работников. Мы уже запустили первый наблюдательный совет – в Полтавском центре профтехобразования, чтобы бизнес имел возможность оказывать непосредственное влияние на осовременивание ЦПТО, подготовку нужных им квалифицированных кадров, корректировать учебные курсы и программы. Опрос работодателей позволит еще больше оптимизировать этот процесс», – отметила заместитель Министра экономики Татьяна Бережная.

«Служба занятости опросит вдвое больше работодателей, чем было в прошлом. И мы получим срез по разным сферам деятельности и предприятиям разных форм собственности, куда и каким образом нам дальше двигаться, чтобы удовлетворить запрос и потребности работодателей, а также трудоустроить ищущих работу. То есть эта аналитика будет для нас определенной дорожной картой на 2025 год. И мы рассчитываем на откровенные развернутые ответы и касательно ожиданий от службы, и оценки деятельности, чтобы мы могли оперативно реагировать», – отметила директор Государственной службы занятости Юлия Жовтяк.

Вовлечение работодателей в этот опрос имеет ключевое значение, поскольку полученные данные помогут:

1. Понять кадровые потребности предприятий: это позволит лучше оценить ситуацию на рынке труда и прогнозировать будущие потребности в кадрах.

2. Оценить потребность в гибких формах организации труда: выявить спрос на дистанционный или надомный труд, что позволит понять изменения на рынке труда, в частности в контексте современной цифровизации и требований современной бизнес-среды.

3. Планировать и адаптировать соответствующие программы обучения и подготовки кадров: собранная информация позволит планировать учебные программы для предприятий, которые будут способствовать обеспечению работодателей квалифицированными работниками, а также разработать учебные курсы в Центрах профессионально-технического образования ГСЗ в соответствии с потребностями рынка труда.

4. Содействовать послевоенному восстановлению экономики: полученная информация позволит подготовить проекты для обеспечения восстановления экономики и рынка труда в условиях послевоенного восстановления.

5. Оценить уровень готовности службы к интеграции в трудовой процесс разных социальных групп, в том числе людей с инвалидностью, в том числе в результате войны. Это позволит определить существующие препятствия, мешающие равному доступу к трудоустройству, а также определить, какие меры необходимо предпринять для обеспечения инклюзивной среды и безбарьерности.

Опрос продлится до 31.01.2025.

В целом исследование является важным инструментом для оценки ситуации на рынке труда. Опрос проводится на онлайн-платформе ГСЗ. Работодатели, участвующие в исследовании, получат персональную ссылку для заполнения анкеты.

Правительственный портал

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm