Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Самые распространенные ошибки при оплате листков нетрудоспособности. Ответственность работодателей

04.07.2019

Самой распространенной ошибкой при оплате листков нетрудоспособности является чрезмерное начисления материального обеспечения, в связи с чем возникает переплата материального обеспечения за счет средств Фонда.

Причиной таких ошибок является неправильное применение или нарушение норм Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266, а именно: неверное определение расчетного периода и/или сумм заработной платы для исчисления среднедневной заработной платы.

Кроме этого, часто допускаются следующие ошибки:

  • предоставление материального обеспечения застрахованным лицам в связи с заболеванием или травмой, произошедших вследствие алкогольного опьянения, или действий, связанных с таким опьянением (нарушение норм ч. 1 ст. 23 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105 (далее - Закон № 1105)
  • назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, выданного (оформленного) с нарушением установленного порядка (нарушение норм ч. 1 ст. 31 Закона № 1105).

Наиболее распространенные нарушения в оформлении листков нетрудоспособности:

  • указывают сокращенное название предприятия и не заполняют его адрес;
  • не подчеркивают слово «первичный» или «продолжение»;
  • не подчеркивают причину нетрудоспособности;
  • не указывают режим (стационарный, амбулаторный и т.п.);
  • исправление в листке нетрудоспособности не свидетельствуют подписью врача или печатью учреждения здравоохранения «Для листков нетрудоспособности»;
  • при временной нетрудоспособности свыше 10 дней листок нетрудоспособности не свидетельствуют подписью заведующего отделением.

Ответственность работодателей, как страхователей, определенная статьей 15 Закона № 1105.

Так, в случае предоставления недостоверных сведений, использование работодателем средств Фонда с нарушением установленного порядка, работодатель добровольно или на основании решения суда должен возместить страховщику причиненный ущерб (ч. 3 ст. 15 Закона № 1105).

Согласно ч. 5 ст. 15 Закона № 1105 работодатель несет ответственность за:

  1. нарушение порядка использования средств Фонда, несвоевременное или неполное их возврата;
  2. несвоевременное представление или непредставление сведений, установленных настоящим Законом;
  3. представление недостоверных сведений об использовании средств Фонда;
  4. ущерб, причиненный застрахованным лицам или Фонда, в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, определенных настоящим Законом.

В случае нарушения порядка использования страховых средств работодатели возмещают Фонду в полном объеме неправомерно израсходованную сумму страховых средств и/или стоимость предоставленных социальных услуг и уплачивают штраф в размере 50 процентов такой суммы. За несвоевременный возврат или возврат не в полном объеме страховых средств на страхователей и других получателей средств Фонда налагается штраф в размере 10 процентов несвоевременно возвращенных или возвращенных не в полном объеме страховых средств. Одновременно, на суммы несвоевременно возвращенных или возвращенных не в полном объеме страховых средств и штрафных санкций начисляется пеня в размере 0,1 процента указанных сумм средств, рассчитанная за каждый день просрочки платежа (ч. 6 ст. 15 Закона № 1105).

www.fse.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
02.06.2025
Важное в мае для плательщиков НДС
Ознакомьтесь с важными материалами для плательщиков НДС в мае. Больше по теме: Спецпроект «НДС: ситуации из практики» Спецпроект «Электронное администрирование НДС: правила, риски, решения» Спецпроект «Особенности налогообложения НДС в условиях военного времени»...
Новое
21.07.2025
Прекращение членства в общественном объединении со статусом юрлица: как уведомить госрегистратора
В условиях роста активности гражданского общества в Украине все больше людей приобщаются к общественным объединениям. При этом важно знать свои права и возможности относительно того, как не только вступить в объединение, но и как выйти из его состава по собственному желанию. Больше по теме: Пассивн...
21.07.2025
Внешняя торговля Украины за январь – май 2025 года
За январь – май 2025 года экспорт товаров составил 16 946,8 млн долл. США, или 94,6 % по сравнению с январем – маем 2024 года, импорт – 31 540,3 млн долл. США, или 113,9 %. Больше по теме: Посреднические услуги в сфере ВЭД Письмо-обоснование к ВЭД-контракту для банка: как состави...
21.07.2025
Создание в Украине Выплатного агентства: что это даст агропроизводителям
Выплатное агентство станет ключевым инструментом евроинтеграции украинского агросектора: откроет прямой доступ к финансовой помощи ЕС и будет способствовать прозрачному управлению средствами и развитию фермерства по европейским стандартам. Больше по теме: Как средства государственной поддержки влия...
Лучшие материалы