Реально ли в Украине ввести 6-часовой рабочий день

Среднестатистический украинец проводит на работе львиную долю своей жизни. При стандартной пятидневной рабочей неделе, когда продолжительность работы в течение дня составляет 8 часов, получается 40 часов в неделю. Можно официально сократить рабочий день, как это повлияет на производительность и оплату труда и зарубежный опыт уменьшения продолжительности рабочего времени?

Успеть больше за более короткий промежуток времени и иметь больше энергии, чтобы насладиться своей личной жизнью, а еще – повысить производительность и сделать людей счастливее. Такая цель "шведского эксперимента", согласно которому страна постепенно переходит на 6-часовой рабочий день. К подобным изменениям один за другим прибегают работодатели Швеции, включая дома престарелых, больницы и мастерские по ремонту автомобилей.

Тойота-центры в Гетеборге, втором по величине городе Швеции, перешли на эту систему еще 13 лет назад. Компания утверждает, что это дало положительный результат – сотрудники стали счастливее, текучесть кадров более низкой, а прибыль выросла.

Хотя на уровне законодательства 6-часовой рабочий день пока не легализован – пока можно говорить только об эксперименте, результативность которого оценивает каждое предприятие, которое к нему присоединилось. Фирмы делают предварительные расчеты и определяют последствия введения такой продолжительности рабочего дня.

В Украине

Из Швеции вернемся к Украине. Украинское законодательство предусматривает, что недельная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов. Для работников может устанавливаться пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (рабочий день не может превышать 8 часов), шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (не более 7 часов в день), а на непрерывно действующих предприятия действует итоговый учет рабочего времени.

Необходимо обратить внимание на то, что согласно ст. 53 Кодекса законов о труде Украины накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, и при этом накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Таким образом, если принять законодательно определенной продолжительности рабочего дня, то получается, что в среднем при пятидневной рабочей неделе работник отрабатывает примерно 7 часов 10 минут, а при шестидневной – чуть больше, чем 6,5 часов. То есть не так уж украинцы много перерабатывают в сравнении с рядовым финном, который работает 6 часов в день, говорит эксперт.

Уведомить за два месяца

В Украине работодатель имеет право устанавливать неполный рабочий день на предприятии. Это означает, что оплата труда будет осуществляться за фактически отработанные часы, а за отработанные сверхурочные часы придется заплатить в двойном размере, как это предусмотрено положениями статьи 106 Кодекса законов о труде Украины.

Об установлении неполного рабочего времени работодатель должен предупредить работников заблаговременно – не менее, чем за два месяца, а в течение этих двух месяцев выплачивать заработную плату как за полный рабочий день. Если будет происходить простой не по вине работника в течение этих двух месяцев, отмечает юрист, то все равно придется платить не меньше 2/3 "обычной" зарплаты.

Повысить производительность и сделать людей счастливыми хотят в Швеции, введя 6-часовой рабочий день

На практике возникают ситуации, когда приказы о переходе на неполное рабочее время были подписаны якобы за два месяца, с которыми работники были ознакомлены якобы также два месяца назад, хотя фактически все происходит сегодня. Формально в данном случае нарушений никаких нет, поскольку законодательством пока не предусмотрена обязанность работодателя предупреждать государственные органы о введении неполного рабочего времени на предприятии.

"Шестидневка" и 3 200

На количество часов в рабочем графике может повлиять и недавнее повышение минимальной зарплаты до 3 200 гривен. Ведь в связи с этим предприниматели могут прибегнуть к 6-часового рабочего дня. Сможет ли в такой способ бизнес уменьшить расходы?

Если исходить из того, что работник получал минимальную заработную плату, то в связи с увеличением ее вдвое, предприятия сократят продолжительность рабочего времени пропорционально увеличению минимальной заработной платы, но единый социальный взнос – 22% все равно придется платить с размера той же увеличенной заработной платы, а не фактически полученной работником. Однако это правило не касается совместителей (лиц, которые работают на нескольких должностях в пределах одного предприятия или в различных предприятиях, и одна из должностей является основной, а другая – по совместительству), для них единый социальный взнос будет рассчитываться из фактически отработанного времени.

ЕСВ все равно придется платить из размера увеличенной заработной платы, а не фактически полученной работником

В то же время, при переходе на шестидневку удастся "выиграть" только в случае действительного перевод людей на неполный рабочий день – работодатель сможет сэкономить часть заработной платы, однако, скорее всего, проиграет в производительности труда.

Возможен также вариант, объясняет он, юридического перевода на неполное рабочее время при реальном выполнении работы в течение всего дня, но при этом нужно помнить, что при фактическом допуске работника к работе без оформления трудового договора, оформление на неполный день в случае фактического выполнения работы полное рабочее время и выплаты заработной платы без уплаты единого взноса и налогов может быть наложен штраф в тридцатикратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, относительно которого совершено нарушение, а это на сегодня 96000 гривен.

Подробнее смотри по ссылке: http://24tv.ua/