Работники по всему миру уходят на фриланс и временные контракты

Нестандартные формы занятости становятся популярнее во всем мире, включая Украину, однако с ними остаются связаны риски более низкой оплаты труда, снижения уровня продуктивности и социальной защиты. По оценкам Международной организации труда (МОТ), в мире доля таких работников уже превышает 50%.

Сейчас главным вызовом для мирового рынка труда становится нестандартная занятость, в то время как проблема безработицы постепенно отходит на второй план.

Основные сложности, с которыми сталкиваются такие работники, – это низкая оплата труда, отсутствие социальной защиты и пониженная производительность.

Согласно классификации МОТ, около половины всех трудящихся в мире работает вне стандартных трудовых отношений с работодателем. Только 25% работников трудятся на постоянных контрактах, остальные являются самозанятыми (их 35%), 13% работают по временным контрактам или контрактам с фиксированным сроком, а 12,3% заняты в неформальном секторе.

В европейских странах, где основным видом нестандартной занятости является временный контракт, максимальное число таких работников (более 20%) зафиксировано в Польше, Испании, Португалии, на Кипре и в Нидерландах, а минимальное — в Норвегии (менее 5%).

Наибольшие темпы прироста числа нестандартно занятых демонстрирует Ирландия — там их количество утроилось за последние десять лет. Почти вдвое за тот же срок доля таких работников выросла на Мальте и в Словакии.

В странах Азии в среднем доля нестандартной занятости еще выше — от 24% на Филиппинах до 67% во Вьетнаме.

Пока нестандартная занятость проигрывает традиционной по зарплатам, говорит Джонсон. Так, по его словам, временные работники получают на 15 – 55% меньше коллег с постоянными контрактами. Доходы неформально занятых еще ниже — они отличаются от официальных зарплат на 43 – 65%. В результате, по данным МОТ, среди формально устроенных в развитых странах бедность не превышает 12% – а для неформально занятых и занятых на временной работе может доходить до 35%.

При этом нетрадиционные формы занятости также отстают от стандартных и в производительности. Кроме того, поскольку в среднем полноценную социальную защиту среди работающих в рамках нестандартных трудовых отношений получает меньшинство, в целом для этого сегмента населения выше вероятность травм и заболеваний.

Впрочем, рост нестандартной занятости подтверждает как интерес к ней со стороны работодателей, так и достаточную продуктивность таких работников для каждой конкретной фирмы: в условиях ненулевой безработицы предполагать отсутствие у работодателей альтернативы не приходится.

Источник: https://www.segodnya.ua/