Работник не хочет брать ежегодный отпуск: можно ли не предоставлять?

Может ли предприятие не предоставлять работнику ежегодный отпуск, если тот не хочет его брать?

С такой ситуацией сталкивается чуть ли не каждый второй работодатель, особенно в период финансового кризиса. Объяснение тому простое: штат оптимизирован, однако в ходе оптимизации нередко не принимается во внимание отсутствие одного из работников, в частности, и по причине пребывания в отпуске. Традиционно проблема решается по мере поступления. Вместе с тем бывают и случаи, когда работник не хочет идти в отпуск.

Прежде всего заметим, что вопрос предоставления ежегодного отпуска регламентирован КЗоТ и Законом об отпусках.

Так, ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора (ст. 75 КЗоТ).

Ежегодные основной и дополнительный отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года (ст. 10 Закона об отпусках).

Вместе с тем существует и запрет по непредоставлению ежегодных отпусков.

Из документа. Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам возрастом до восемнадцати лет и работникам, обладающим правом на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда (ст. 11 Закона об отпусках).

В соответствии со ст. 10 Закона об отпусках очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается работодателями по согласованию с профсоюзами (если такие имеются) и доводится до сведения всех работников. При составлении графика учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

При этом конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Итак, непредоставление ежегодных отпусков в сроки, определенные Законом об отпусках и КЗоТ, является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель может быть привлечен к ответственности согласно законодательству (письмо Минсоцполитики от 21.06.2012 г. № 207/13/116-12).

Из документа. Соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, определенный параграфом 3 статьи 3 настоящей Конвенции, или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией либо иным образом, согласно национальным условиям, признаются недействительными или запрещаются (ст. 12 Конвенции № 132).

Таким образом, ответственность за непредставление ежегодного отпуска несет работодатель. Причем как административную (ч. 1 ст. 41 КоАП — от 510 грн. до 1700 грн.), так и уголовную (ст. 172 УКУ). Проверку соблюдения законодательства о труде осуществляет инспекция по труду.

Вместе с тем не следует забывать о том, что работник имеет право на замену денежной компенсацией части ежегодного отпуска. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней (ч. 4 ст. 24 Закона об отпусках).

То есть основным условием для получения денежной компенсации за часть ежегодного отпуска является фактическое использование работником в обязательном порядке 24 календарных дней ежегодного отпуска. Подробнее о выплате компенсации за неиспользованный отпуск узнавайте из материала «Ежегодные отпуска: порядок, условия предоставления, расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск».

Таким образом, если работник категорически отказывается брать ежегодный отпуск, работодателю придется его настойчиво убедить в обратном и напомнить, что в соответствии со ст. 139 КЗоТ работники обязаны своевременно и точно исполнять распоряжения (приказы) работодателя. За их неисполнение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Либо же без согласия такого работника издать приказ о предоставлении ему отпуска.

Из документа. если работник отказывается использовать предоставленное ему Конституцией Украины, Законом Украины «Об отпусках» право на отдых (ежегодный отпуск), учитывая то, что работодатель несет ответственность за непредоставление отпуска, он имеет право в пределах, установленных графиком, без заявления работника издать приказ о предоставлении ему отпуска (письмо Минсоцполитики от 21.06.2012 г. № 207/13/116-12).

Галина Зубарь

Источник: http://www.ligazakon.ua/