Определяем будущее: пенсионная реформа - касается каждого

Коллапс существующей пенсионной системы требует внедрения стратегических, прагматично взвешенных и результативных изменений для обеспечения ее сбалансированности и функционирования.

Разбалансированность пенсионной системы привела к тотальному обнищанию пенсионеров, потери доверия граждан к собственному государству и до катастрофического уровня дефицита Пенсионного фонда, который в 2016 году составлял 145 миллиардов гривен (или шесть процентов ВВП). Это больше, чем мы тратим на собственную оборону - что просто недопустимо в то время, когда страна воюет.

Выход из ситуации только один - проведение пенсионной реформы.

В условиях, при которых украинские пенсионеры оказались на грани выживания, целью пенсионной реформы является восстановление социальной справедливости пенсионного обеспечения и дифференциации пенсии в прямой зависимости от продолжительности стажа и уровня заработка человека.

Следующим этапом на этом пути станет осовременивание пенсий для сегодняшних пенсионеров. Последнее такое осовременивание проводилось еще в 2012 году, по параметрам 2007 года.

Это будет не разовым повышением пенсий - механизм осовременивания закреплен в законопроекте как обязательный ежегодное мероприятие, в прозрачном режиме, с четкой привязкой к показателям роста средней заработной платы и уровня инфляции.

Стратегической задачей пенсионной реформы является устранение диспропорций в самой программе пенсионного обеспечения, создание системы, которая вернет доверие людей к государству и достижения бездефицитности бюджета Пенсионного фонда в течение десяти лет - для обеспечения самодостаточности солидарного уровня пенсионной системы.

Что сделано

Проблемы пенсионной системы Украины носят системный характер, поэтому Правительством был избран комплексный подход к их решению. Первым шагом стала отвязки минимальной заработной платы прожиточного минимума, увеличение размеров минимальных заработных плат до уровня 3200 гривен и внесении изменений в трудовое законодательство в части усиления ответственности недобросовестных работодателей.

Устранение привязки размера прожиточного минимума к минимальной зарплате позволило провести существенное повышение уровня оплаты труда, и, в свою очередь, обеспечило поступления ресурсов для дальнейших изменений.

Поднятие уровня минимальной зарплаты увеличило собственные поступления в Пенсионный фонд - ведь сегодня 4,5 миллиона человек платят взносы в минимальном размере, и из них 47 000 являются руководителями частных предприятий.

Одновременно с этим было проведено изменения в трудовом законодательстве, усилили ответственность недобросовестных работодателей, которые нарушали законеи права своих работников, не оформляя их официально на предприятиях.

Указанные шаги уменьшили детенизации рынка труда, обеспечили переход средств из тени в экономику, увеличили количество плательщиков ЕСВ и предоставили государству ресурс для проведения последующих изменений в пенсионной системе.

Так, на сегодняшний день собственные поступления Пенсионного фонда выросли на 11 миллиардов гривен сверх плана. Это означает, что в распоряжении Правительства уже имеющийся ресурс для осуществления следующего шага пенсионной реформы - осовременивание пенсий.

Что будет сделано

Изменения коснутся всех - как существующих пенсионеров так и молодое поколение. Каждый гражданин имеет право участвовать в пенсионной программе - это добровольный выбор каждого.

Изменения для тех, кто уже вышел на пенсию:

   проведение осовременивания пенсий по прозрачной формуле на основе современных экономических показателей (размер средней заработной платы и уровень инфляции)

   осовременивания пенсий в автоматическом режиме. Правительство берет на себя обязательства проводить ежегодное осовременивания пенсий, с привязкой к уровню роста средней заработной платы и уровня инфляции - отныне увеличение пенсий не будет проводиться в ручном режиме;

   работающие пенсионеры будут получать 100% своей пенсии - уменьшение размера пенсии для них на 15% будет отменено;

Изменения для тех, кто планирует выйти на пенсию:

   возвращение доверия к государству за установление прозрачных и единых правил для всех - размер пенсии будет зависеть исключительно от продолжительности страхового стажа и размера уплаченных взносов;

   возможность выбирать возраст выхода на пенсию, продолжая работать и увеличивая размер пенсии с каждым отложенным годом;

   зачисления трудового стажа (до 2000 года) в страховой - периоды трудового и страхового стажа равнозначны при начислении пенсий;

   мотивация официально работать - увеличение роли стажа в пенсионном обеспечении заинтересует работников отстаивать свои права на честный труд и социальную защиту.

Подробнее: http://www.msp.gov.ua/news/13412.html