Новый Трудовой кодекс: ответственность сторон в трудовых отношениях

Привлечение к дисциплинарной ответственности
Во время обсуждения Книги 8 проекта ТК, которая предусматривает ответственность сторон трудовых отношений, в частности работников. В ст. 361 (которая определяет основания и условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности) учтено предложение профсоюзов и дополнена нормой о том, что привлечение к дисциплинарной ответственности работников, являющихся членами выборных профсоюзных органов, допускается лишь по предварительному согласию соответствующего профсоюзного органа.
- Это еще один дополнительный элемент защиты профсоюзных активистов от возможного их преследования за профсоюзную деятельность, - отметил заместитель председателя «Укрнафтогазпрофспілки» Сергей Украинец, комментируя итоги работы.
По его словам, РГ, к сожалению, не поддержала предложение профсоюзов дополнить указанную статью еще одной нормой, которая предусматривает, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно лишь при наличии вины работника. Предложение профсоюзов заключалась в том, что обязанность доказывания вины работника должна возлагаться на работодателя.

Порядок применения дисциплинарных взысканий
Во второй части ст.363, которая определяет порядок применения дисциплинарных взысканий, не поддержано предложение профсоюзов о том, что до применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан в письменной форме документально подтвердить факт нарушения работником трудовой дисциплины.
Одновременно оставлено в редакции первого чтения норму ТК, согласно которой работодатель до применения дисциплинарного взыскания обязан получить от работника, нарушившего трудовую дисциплину, письменные объяснения относительно такого поступка.
С.Украинец назвал это как позитивным фактором, потому что работник в таком случае может документально привести объективные обстоятельства, которые привели к нарушению трудовой дисциплины.

Поддержано предложение профсоюзов ст. 363 чтобы дополнить ее 4-й частью следующего содержания: «при избрании вида взыскания работодатель должен учитывать степень тяжести совершенного работником проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника – это также важная норма. По мнению профсоюзов, это позволит работодателю принимать более взвешенное, объективное решение при определении меры взыскания.

Редакция принятого в первом чтении ТК предусматривает, что дисциплинарное взыскание может быть снято до конца указанного срока, если работник не допускает нарушения дисциплины, добросовестно выполняет свои обязанности.
О снятии дисциплинарного взыскания работодателем издается приказ (распоряжение).

Ст. 365 регулируются основание и условия материальной ответственности работников
Материальная ответственность заключается в обязанности возмещения прямого действительного имущественного ущерба, причиненного работником работодателю в результате нарушения им трудовых обязанностей.
Материальная ответственность работника наступает только при наличии его вины. Ее нужно доказать. Работник может нести ответственность лишь за прямой и действительный имущественный вред, которая наступила вследствие его действий.
За причиненный ущерб работник несет ответственность в размере средней месячной зарплаты. То есть убытки для работодателя могут достигать большой суммы, но работник может быть наказан только в пределах своей зарплаты.
В полном размере материальную ответственность возможно устанавливать только в отдельных случаях, прописанных в проекте ТК, в частности: если между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности, если имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовому поручению, если прямую действительно имущественный вред причинен в результате действий работника, которые имеют признаки преступления, или если он находился в состоянии алкогольного, наркотического, или токсического опьянения.

Установлены требования к письменному договору о полной материальной ответственности. Урегулирован законопроектом определения размера прямого действительного имущественного ущерба, который должен определяться по фактическим затратам на основании данных бухгалтерского учета и т.д.
В случае умышленного уничтожения, порчи или хищения имущества, размер возмещения определяется по рыночным ценам.
Очень важна – 373 ст. – во время рассмотрения органами трудовых споров (комиссия по трудовым спорам или суд) о материальной ответственности работника работодатель обязан доказать наличие условий и оснований для этого и сам факт причинения вреда должен быть подтвержден документально.

Ответственность работодателя за причинение морального вреда
В свою очередь работодатель обязан создать условия для сохранности имущества работника. Предусмотрена также ответственность работодателя за причинение морального вреда, не уважение чести, достоинства и др. прав работников.
Это реализация одного из базовых принципов, которые введены в новом ТК, в частности, относительно безусловного уважения человеческого достоинства работника, невмешательство в его личную жизнь.
Также проработаны и другие нормы книги 9 ТК, которая посвящена разрешению индивидуальных трудовых споров, - о чем в следующем материале.

Пресс-центр ФПУ

Источник: http://fpsu.org.ua/napryamki-diyalnos...