Могут ли отказать отцу в предоставлении отпуска при рождении ребенка?

Центрально-Западное межрегиональное управление Гоструда разъясняет, что работодатель не может отказать отцу в предоставлении отпуска при рождении ребенка, если работник не вовлечен в выполнение работ на объектах критической инфраструктуры.

Законодательство о труде предусматривает предоставление работникам одноразового оплачиваемого отпуска при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней.

Для получения отпуска работник должен обратиться к работодателю с заявлением не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.

Если работник в течение трех месяцев со дня рождения ребенка уволился и трудоустроился на другое предприятие, он также может получить такой отпуск, добавив к заявлению справку о том, что он не использовал его на предыдущем месте работы.

Вместе с тем, если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска при рождении ребенка в период действия военного положения. Этот отпуск не может быть перенесен на период после окончания действия военного положения.

https://t.me/km_dsp/