Как агрокомпании борются со стереотипами о «работе в поле»

Какие стереотипы о "работе в поле" существуют на украинском рынке труда и почему с ними следует попрощаться?

Мнение украинцев об агросекторе и реальное положение дел сегодня значительно отличаются друг от друга. Причем проблема вытекает из вполне естественного процесса: сменяются поколения, а вместе с ними изменяются представления об успехе и престижной работе.

Работа "на земле" и производственные специальности считаются не слишком престижными и прибыльными. Однако все это — стереотипы. Хотелось бы внести ясность и развеять самые широко распространенные среди украинцев мифы о работе в сельском хозяйстве.

МИФ №1: Низкая заработная плата

Люди считают, что технолог на производстве не может зарабатывать действительно хорошие деньги. Такая ситуация действительно имела место быть в прошлом, но на государственных предприятиях, а потом стереотип просто "разошелся" на весь агросектор. Разошелся несправедливо, но именно из-за него специалисты в поисках достойных зарплат начинают соглашаться на "серые" или искать варианты для трудоустройства за рубежом. При этом никто не думает о том, что за границей придется платить за недешевое жилье, тратиться на питание (тоже на порядок дороже, чем в Украине), и вообще жить в стране с другой культурой, традициями, менталитетом.

Однако, вопреки распространенному мнению, агроотрасль сейчас стабильно держится в пятерке лидеров по уровню заработных плат. Об этом свидетельствуют не какие-то оторванные от реальности исследования, а фактический рейтинг уровней зарплаты по вакансиям, размещенным на сайтах по поиску работы.

Агрономы или ветеринары на передовых украинских предприятиях могут получать до 30 тыс. грн, инженеры-механики — до 17 тыс., технологи на участке выращивания птицы — до 25 тыс. Эти цифры на порядок выше рыночных и не существенно ниже, чем, например, в той же Польше. А условия при этом намного лучше.

МИФ №2: Не нужен высокий уровень квалификации

Этот стереотип возник, видимо, еще в советские времена. Тогда работать в сельское хозяйство или на производство, на фабрику часто шли в лучшем случае после ПТУ. Специалисты с высшим образованием задействовались в основном на административных должностях.

В настоящее время ситуация кардинально другая: даже высшее образование не гарантирует наличия необходимых навыков. На мощностях крупнейших агрохолдингов сейчас стоит инновационное оборудование, о котором на лекциях в лучшем случае рассказывают. Приходя на экскурсии или стажировки в такие компании, студенты впервые вживую знакомятся с техникой.

Работа в современном агросекторе подразумевает большой объем ответственности и квалификации, открывает совершенно новые возможности — развиваться не столько как рабочий, но как технический специалист.

МИФ 3: Отсутствие карьерных перспектив

Современная модель бизнеса не предусматривает пожизненной работы на одной должности, как это было когда-то. Напротив, развитие персонала приветствуется. Желание учиться и совершенствоваться профессионально для соискателя является весомым плюсом. Сейчас в Украине крупные агрокомпании создают условия для динамичного развития персонала, начиная от программ адаптации в начале работы и заканчивая мотивационно-учебными поездками за границу. Поддерживается продвижение по карьерной лестнице, для чего есть соответствующие внутренние обучающие программы.

Компании заинтересована в том, чтобы хорошие сотрудники продолжали работать на ее мощностях. А потому, даже если человек хочет сменить профиль деятельности, для этого есть все возможности. Главное — желание работать и развиваться, сегодня это самое ценное качество профессионала. И оно всегда находит соответствующий отклик.

Миф №4: Отсутствие достойного социального обеспечения

Высокая зарплата и перспективы карьерного роста — не единственные важные критерии для выбора места работы. Люди хотят получить еще и соцобеспечение. Многие украинцы, не зная своих прав, воспринимают как подарок наличие оплачиваемых отпусков и больничных — а в предоставлении чего-то большего нередко ищут подвох. В современном мире хороший соцпакет — норма. Чтобы человек работал эффективно и с удовольствием, ему нужно быть сосредоточенным на профессиональной деятельности, а не на решении насущных проблем. Для этого компании инвестируют в его социальную защищенность.

В крупных украинских агрохолдингах этот вопрос давно снят — сотрудникам предоставляется бесплатное медицинское обслуживание или регулярное медицинское обследование, посещение спортзала, мотивационные поездки за границу и дополнительное вознаграждение по результатам работы. Тех, кому это необходимо, зачастую обеспечивают служебным жильем. Украинский агросектор сейчас активно борется с оттоком специалистов за границу, и обеспечение достойного уровня жизни в родной стране — один из самых эффективных методов в этой борьбе.

Все вышеперечисленные мифы об украинском агросекторе уже давно пора забыть. В поисках достойных условий труда следует расширить свой кругозор и отойти от стереотипов. Отечественные специалисты только выиграют, если обратят внимание на те перспективы, которые сегодня предлагает агросектор.

Источник: https://delo.ua/