Фальшивые работодатели: как получить достойную работу и не стать жертвой лжецов

Не каждый, кто предлагает вам работу, желает вам добра. Как опознать негодяев и не остаться без денег? Что делать, чтобы не работать бесплатно и не быть обязанным кому-то денег? Сегодня все мошеннические схемы на рынке труда сводятся к одному: “золотые горы” оказываются ничтожной ложью.

Какие схемы сейчас в тренде?

Вполне вероятно, что вам придется убегать от нечестных работодателей, если они предлагают сначала немного “потерпеть”, пока фирма станет на ноги (чего скорее не будет никогда). Более того, нередко работодатели могут потребовать от вас определенных финансовых вложений, чтобы “бизнес пошел”.

Еще одним популярным способом обмануть кандидата на работу является заманивание в посредники по сбыту продукции.

Сейчас в тренде три вида обмана соискателей: старый-новый сетевой маркетинг, заманивание в коммивояжеры (сбытовой посредник, дистрибьютор) и звонки на платные номера телефонов.

Согласитесь, это не очень приятно — устроиться на должность, скажем, администратора и узнать, что вам придется “впаривать” зубную пасту в метро.

Через неосведомленность соискателей в том, как получить безопасную и нормальную работу, возникают настоящие пирамиды, на которых-таки можно стать миллионером, но только тем, кто, собственно, эту схему придумал. В таких компаниях обычно огромная ротация кадров, там никто не задерживается надолго, поэтому сеть и разнообразные каталоги вакансий пестрят сомнительными объявлениями.

Как выглядят подозрительные объявления о работе?

 вакансия не содержит никакой информации о работодателе;

требования к соискателю работы слишком расплывчаты;

заявленная зарплата слишком высокая;

должностные обязанности не указаны;

нет городского телефонного номера, или контактные номера телефонов начинаются с 070 или 090 (минута звонка на такой номер стоит около 60 гривен);

электронная почта размещена на бесплатном сервисе.

Ни в коем случае не отправляйте копию паспорта на электронный ящик и не отправляйте никаких смс — это также может быть инструментом вымогательства.

На что нужно обратить внимание перед тем, как идти на собеседование?

— Прежде всего, заинтересовавшись вакансией, в которой указана информация о компании-работодателе, проверьте в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований наличие компании или физического лица-предпринимателя, которая дала объявление.

Если она там есть, то из реестра можно легко узнать вид деятельности, которую осуществляет компания или ФОП, и совпадает ли эта информация с заявленной.

Если работодателю нечего скрывать, он сообщит вам название компании, даже если она отсутствует в объявлении о работе. Но если он этого избегает, будьте предусмотрительными.

На что следует обратить внимание во время собеседования?

— Во-первых, присмотритесь: где находится офис и как он выглядит внутри? Если помещение лишено всякой, так сказать, оседлости, спросите у работодателя, долго эта компания находится именно в этом здании или в этом помещении. Так вы сможете понять, не переезжает офис компании слишком часто и что это может означать.

Если речь заходит о условия ваших правоотношений с нанимателем, вам могут предложить такую форму трудовых отношений, как трудовая сделка.

В соглашении должен быть четко прописан срок, на который вы устраиваетесь на работу, четко прописаны ваши должностные обязанности, зарплату, график и стороны соглашения. Работодатель, прописанный в соглашении, должна совпадать с тем, на работу к которому вы устраиваетесь.

Кроме того, на предприятии должна присутствовать должностная инструкция, где должно быть четко прописано, что именно входит в ваши обязанности. У вас не имеют права требовать выполнения каких-либо функций и инструкций, которые в ней не указаны. 90% людей работают, вообще не зная о существовании такой инструкции.

А нормально ли это — требовать ознакомиться с текстом соглашения и должностной инструкцией во время собеседования?

— Конечно, да. Во многих компаниях, к сожалению, должностные инструкции отсутствуют (хотя это является обязательным кадровым документом), но вы всегда можете попросить составить их.

Следующее — чтобы обезопасить себя от мошенников — читайте все, что вы подписываете. Если какие-то пункты договора вам не понятны, требуйте объяснить их суть, а лучше — посоветуйтесь с юристом, ведь объяснения, предоставленные работодателем, иногда могут не соответствовать правовому толкованию этих пунктов.

Если работодатель требует отдельной платы за форму или технику, которой необходимо будет пользоваться при выполнении своих обязанностей?

— Никогда не платите ничего своим работодателям. Форма, техника, рабочее место — все это должно предоставляться фирмой. Запомните — это вам должны платить за работу, а не вы. Если вы оплатите приобретение компанией каких-либо вещей, они не будут принадлежать вам. Вы, конечно, можете оспаривать этот момент, вызвать полицию, сказать, что эту вещь вы покупали. Но, как правило, эта схема продумывается так, чтобы вы этого сделать не смогли.

Какие законы полезно знать, устраиваясь на новую работу?

— Безусловно, это — Кодекс законов о труде. Там прописаны все основные положения, с которыми желательно ознакомиться каждому, чтобы понять, на что он имеет право и что может требовать от него работодатель.

Куда можно обратиться, если человек все же имела несчастье попасть в руки мошенников?

— Основным органом, который осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде, является Государственная инспекция Украины по вопросам труда. Вы всегда можете обратиться туда с жалобой на действия работодателя. Если вы считаете, что ваши права, как работника, нарушили, при наличии соответствующего профсоюза, можно обратиться туда.

Кроме того, всегда остается вариант обратиться в полицию и в суд. Если у вас есть сомнения, вы не знаете, как сформулировать жалобу, вы не уверены относительно нарушения ваших прав, вас всегда могут проконсультировать профессиональные юристы.

Источник: http://ckp.in.ua/articles/14076