Что целесообразно учесть при увольнении наемных работников?

При увольнении наемных работников целесообразно учитывать несколько важных советов (они в основном касаются и других причин увольнения):

• в заявлении работника и приказе об увольнении следует обязательно указать дату увольнения, которая является последним днем ​​работы;

• в заявлении об увольнении стоит отметить, что работник желает получить компенсацию за неиспользованные дни отпусков (если работник не изъявил желания получить отпуск перед последующим увольнением)

• в приказе об увольнении целесообразно указать количество дней отпуска, за которые работнику выплачивается компенсация или за которые производится содержания (в случаях, когда работник получил отпуск «вперед», в счет неотработанной части рабочего года);

• необходимо заблаговременно позаботиться о наличии средств на выплату работнику в день увольнения полного расчета;

• в день увольнения следует выдать работнику трудовую книжку (под подпись о ее получении, чтобы доказательство выдачи такой трудовой книжки работнику, в зависимости от организации кадровой работы на предприятии, подпись может предусматриваться в приказе об увольнении, книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним , личной карточке, лицевом листе по учету кадров и т.д.);

• с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен, о чем он подписывается с указанием даты ознакомления в самом приказе. В случае если работник увольняется не по инициативе работодателя, предприятие обязано выдать ему копию приказа об увольнении только в случае, если работник этого требует.

Источник: http://km.dsp.gov.ua/index.php?newsid...