Система оплаты труда: формируем в медицинском КНП вторичного и третичного звена
Свобода, полученная медицинскими КНП в вопросе формирования собственной системы оплаты труда, на первый взгляд, должна была бы содействовать более творческому подходу к нему. Что касается системы оплаты труда первичной медицинской помощи, то здесь все более-менее понятно. Ведь за последние пару лет КНП, оказывающие такие услуги по программе медицинских гарантий, подстроили ее к реалиям взаимоотношений с НСЗУ. А вот с системой оплаты труда на предприятиях, где оказывается вторичная и третичная медицинская помощь, не все так гладко. Ведь творческий подход в построении собственной системы оплаты труда упирается в деньги, которые будут получены от НСЗУ. А в некоторых случаях при разработке новых коллективных договоров пренебрегают базовыми законодательными нормами. Советы по формированию системы оплаты труда медицинским КНП вторичного и третичного звена – в нашем материале.
Полная версия доступна только подписчикам
Получите ответ на свой вопрос сейчас и обезопасьте себя от вопросов в будущем. Подпишитесь на электронное издание для бухгалтеров и руководителей Uteka
Оформить подписку на раздел «Медицинские КНП»
Ответ Вам нужен прямо сейчас?
Бухгалтера доверяют нам - а мы доверяем БУХГАЛТЕРАМ
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года
