Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Отчет по форме № 1-ПА «Информация о количестве трудоустроенных граждан субъектами хозяйствования, предоставляющими услуги по посредничеству в трудоустройстве»

Вопросы – ответы

Кто подает этот отчет?

Информацию по форме № 1-ПА подают юридические лица и физические лица – предприниматели, которые оказывают услуги по посредничеству в трудоустройстве в Украине, нанимают работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у других работодателей, оказывают услуги по посредничеству в трудоустройстве за границей.

Каким документом утверждена форма отчета?

Форма № 1-ПА и Порядок ее подачи утверждены приказом Минсоцполитики от 03.06.2019 № 851.

В случае наличия у субъекта хозяйствования (далее – СХ) филиалов, представительств, отделений, других обособленных подразделений форма № 1-ПА подается таким СХ по результатам осуществления деятельности всех его подразделений.

Куда подается этот отчет?

Форма № 1-ПА подается городским, районным и горрайонным центрам занятости.

В какой срок следует подать отчет?

Форма № 1-ПА подается ежеквартально до 15-го числа месяца после окончания отчетного квартала. То есть до 15 января, до 15 апреля, 15 июля, 15 октября.

Если последний день срока выпадает на выходной, праздничный или другой нерабочий день, днем истечения срока подачи отчета является первый после него рабочий день.

В каком виде полается отчет?

Форма № 1-ПА подается в электронном виде (с наложением электронной цифровой подписи) или в бумажном виде (с удостоверением подписью руководителя или уполномоченного им лица).

Подробный порядок заполнения отчета по форме № 1-ПА см. здесь.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
04.07.2025
Можно ли исправить ошибку в Уведомлении о приеме на работу через длительное время?
Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно указали, что по совместительству. Ошибку выявили через два месяца. Как быть? Практическая ситуация Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно ...
16.05.2025
Уведомление о приеме на работу подаем с учетом изменений
Уведомление о приеме работника на работу – обязанность всех работодателей. Недавно форма такого уведомления была изменена. Рассмотрим подробно, как теперь его подавать и что именно изменилось. Уведомление о приеме работника на работу – обязанность всех работодателей. Недавно форма таког...
Популярное
28.04.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 07.08.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 16.04.2025 № 4356-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
26.05.2025
Перечень документов, которые оформляются юридическим лицом для ведения воинского учета
Приведен перечень документов, которые разрабатываются на предприятиях с целью ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов. Порядком организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденным постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (дале...
07.07.2025
Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?
В консультации выясняем, могут ли забронированные работники выезжать за границу, и анализируем разъяснения госорганов по данному вопросу. Как известно, во время военного положения выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 60 лет ограничен. В то же время, прямой нормы, которая четко запрещает выезд...
Новое
16.07.2025
Снова подаем статотчетность: какова ответственность за ее неподачу?
В статье рассмотрено, с какой даты возобновилась обязанность субъектов хозяйствования подавать статистическую отчетность и какие меры ответственности могут быть применены за ее неподачу. В июле 2025 года в законодательстве произошли изменения, касающиеся подачи статистической и финансовой отчетности...
04.07.2025
Можно ли исправить ошибку в Уведомлении о приеме на работу через длительное время?
Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно указали, что по совместительству. Ошибку выявили через два месяца. Как быть? Практическая ситуация Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно ...
16.05.2025
Уведомление о приеме на работу подаем с учетом изменений
Уведомление о приеме работника на работу – обязанность всех работодателей. Недавно форма такого уведомления была изменена. Рассмотрим подробно, как теперь его подавать и что именно изменилось. Уведомление о приеме работника на работу – обязанность всех работодателей. Недавно форма таког...
Лучшие материалы