Забронированный работник увольняется: должна ли быть зарплата в месяце увольнения не менее 20 000 грн?

05.03.2025 201 0 1

Работник предприятия, имеющего статус критически важного, был забронирован предприятием. Ему выплачивался должностной оклад в размере 20 000 грн. Однако, работник решил уволиться с предприятия посреди месяца. Нужно ли в этом случае выплатить ему за последний месяц зарплату в размере не менее 20 000 грн, ведь он отработал неполный месяц?

Что грозит предприятию, не выполнившему зарплатный критерий по уволившемуся работнику?

Какой выход из данной ситуации?

Полная версия доступна только подписчикам