Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Сумма договора – 500 тыс. грн.: можно ли оплачивать выполненные работы по частям?

Предприятие, применяющее общую систему налогообложения (вид деятельности – строительство), заключило договор подряда с физическим лицом на сумму 500 тыс. грн. Можно ли за выполненные работы рассчитаться наличными по частям (не больше 150 тыс. грн. в день)? Не будут ли нарушаться в таком случае требования постановления Правления НБУ от 06.06.13 г. № 210 «Об установлении предельной суммы расчетов наличными» (далее – Постановление № 210)?

Нет, не будут нарушаться.

Дело в том, что согласно требованиям Постановления № 210 расчеты между физическим лицом и предприятием (предпринимателем) за товары (работы, услуги) в течение одного дня не должны превышать 150 тыс. грн. То есть ограничение касается суммы именно в течение одного дня. Однако, поскольку в нашей ситуации сумма договора превышает вышеупомянутое ограничение, то для подтверждения права на оплату выполненных работ по частям целесообразно в договоре указать порядок и способы оплаты выполненных работ.

Таким образом, физическое лицо может рассчитаться за выполненные работы по частям (не больше 150 тыс. грн. в день). При этом такой порядок расчета рекомендуем предусмотреть договором.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
19.01.2026
Формирование финансового результата: отражение в бухучете
По завершении отчетного финансового года в бухгалтерии подводят окончательные итоги работы предприятия за год – сравнивают доходы отчетного периода и расходы, понесенные для их получения, и определяют финансовый результат. Как это сделать, читайте в данной статье. Годовая финансовая отчетность...
02.12.2025
Отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда: кому и как оформить?
В данной статье мы рассмотрим, в каком порядке работникам предоставляется дополнительный ежегодный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Из этой статьи вы узнаете, в каких случаях работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный ежегодный отпуск за работу с вредными и тяж...
05.01.2026
Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели
Минимальная зарплата и прожиточный минимум влияют на ключевые зарплатные расчеты. Поэтому приводим показатели-2026, которые бухгалтер во избежание ошибок должен иметь под рукой в течение всего года. 2026 год традиционно начинается для бухгалтера с проверки базовых социальных показателей. Минимальная...
Новое
02.02.2026
Информационная система «Национальный чек»: как будет работать
Внедрение информационной системы «Национальный чек» – новый этап электронизации торговли, который принесет изменения в учет фискальных чеков. Узнайте, как будет работать эта система и чем она будет отличаться от уже существующих вариантов. Государством введено уже множество электро...
02.01.2026
Безналичные расчеты с 01.01.2026
Расширится ли с 01.01.2026 круг торговцев, обязанных обеспечить для своих покупателей возможность осуществления безналичных расчетов? Как организовать прием безналичных платежей? Ответы вы найдете в статье. В статье мы в очередной раз обратимся к п. 1 постановления КМУ от 29.07.2022 № 894 «Об ...
10.11.2025
Унифицированная система QR-кодов от НБУ с 01.11.2025
С 1 ноября 2025 года вступили в силу новые правила формирования и передачи QR-кодов для кредитовых и мгновенных переводов, утвержденные НБУ. В статье речь идет о том, как эти правила повлияют на необходимость использования РРО/ПРРО и что нужно знать субъектам хозяйствования. С 1 ноября 2025 года вст...
Лучшие материалы