• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Проверки органов Гоструда: как себя защитить

11.05.2018 5319 0 8

Акценты статьи:

  • в чем разница между плановой и внеплановой проверками органов Гоструда;
  • что такое инспекционные посещения органов Гоструда;
  • могут ли субъекта хозяйствования (далее – СХ) оштрафовать за нарушения, выявленные в результате внеплановой проверки;
  • как можно обжаловать постановление о наложении штрафа.

Вопросы о проверках органами Гоструда не теряют своей актуальности. Это объясняется тем, что размеры штрафов за нарушения трудового законодательства довольно внушительные. А в связи с увеличением минимальной зарплаты в 2018 году они стали еще больше.

Сегодня свои вопросы о проверках задает главный бухгалтер одного из предприятий г. Сумы Татьяны Рыжук. Это очень распространенные вопросы, которые волнуют всех наших читателей. Ответы от юриста Маргариты Майоренко.

Ситуация
На нашем предприятии орган Гоструда провел проверку. В направлении было указано, что это внеплановая проверка в форме инспекционного посещения. В ходе проверки было выявлено, что у нас работает уборщица без трудового договора. Инспектор Гоструда составил акт и предписание об устранении нарушения. Мы оформили уборщицу в штат, то есть устранили нарушение. Однако орган Гоструда все равно вынес постановление о наложении на предприятие штрафа за нарушение ст. 265 КЗоТ в размере 30 МЗП (минимальных зарплат) (это 111 690 грн.). В связи с этой ситуацией у нас возник ряд вопросов, на которые мы хотели бы получить ответы от экспертов Uteka.

Действует ли в 2018 году мораторий на проведение проверок органами Гоструда?

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы