• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Приказ об обеспечении рабочих мест аптечками

Марина Власова

24.11.2017 1542 0 1

Акценты этой статьи:

  • образец приказа об обеспечении рабочих мест аптечками первой помощи;
  • каких неприятностей и штрафов можно избежать, если обеспечить рабочие места аптечками.
     

Работодатель обязан на каждом рабочем месте в каждом структурном подразделении создать условия труда в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов, а также обеспечить соблюдение законодательства относительно прав работников в сфере охраны труда (ст. 13 Закона от 14.10.92 г. № 2694-XII «Об охране труда», далее – Закон № 2694). В частности, работодатель обязан принять срочные меры для оказания помощи потерпевшим при авариях и несчастных случаях на предприятии.

Обязанность работодателя оказать срочную медицинскую помощь работникам, пострадавшим при аварии или во время несчастного случая, предусмотрена и Порядком проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденным постановлением КМУ от 30.11.11 г. № 1232, а также п. 2.4 разд. ІІ Общих требований относительно обеспечения работодателями охраны труда работников, утвержденных приказом МЧС от 25.01.12 г. № 67.

Проанализировав вышеуказанные нормы, приходим к выводу, что эти требования касаются не только «опасных» предприятий: несчастный случай может произойти и в офисе.

Каким способом работодатель будет обеспечивать оказание неотложной помощи, этими документами не установлено. В то же время принять какие-то меры для оказания помощи потерпевшим без минимального набора необходимых средств (наличия аптечки) – практически невозможно. О необходимости иметь аптечки на предприятии напоминает и Минтруда в письме от 18.11.16 г. № 11506/1/4.4-ДП-16 (далее – Письмо № 11506), и ФСС от несчастных случаев в письме от 16.08.05 г. № 261-05-3 (далее – Письмо № 261-05-3).

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы