Тема бронирования работников во время военного положения чрезвычайно актуальна, поскольку благодаря брони работодатель может уберечь своих сотрудников от мобилизации и полноценно функционировать без дефицита рабочей силы. Но такое право есть только у тех предприятий, которые имеют статус критически важного для развития экономики и обеспечения жизнедеятельности населения или критически важного для обеспечения нужд ВСУ.