Установление гарантий в оплате труда с коллективным договором и без него

Для кого эта статья: для работников экономических служб предприятий, в том числе тех, где коллективный договор не заключен.

Чем полезна статья: показывает, как реализовать новые законодательные нормы по оплате труда, в том числе без коллективного договора.

На всех предприятиях, использующих наемный труд, между собственником или уполномоченным им органом и трудовым коллективом или уполномоченным им органом должен заключаться коллективный договор, которым регулируются производственные, трудовые и социальные отношения трудового коллектива с администрацией предприятия (п. 7 ст. 65 Хозяйственного кодекса).

В соответствии со ст. 17 Закона от 01.07.93 г. № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях» (далее – Закон № 3356) на лиц, представляющих работодателей или профсоюзы, или другие уполномоченные трудовым коллективом органы и уклоняющихся от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или намеренно нарушивших срок, определенный ч. 3 ст. 10 данного Закона, или не обеспечивших работу соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки, налагается штраф до 10 НМДГ, и они несут также дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения с должности.

В то же время ответственность не возникает, если переговоры по заключению коллективного договора не были инициированы ни одной из сторон (см. письмо Минсоцполитики от 28.09.05 г. № 09-444).

Положения генерального, отраслевого (межотраслевого), территориального соглашений действуют непосредственно и обязательны для всех субъектов, находящихся в сфере действия сторон, подписавших соглашение (ст. 9 Закона № 3356). Соглашения этих уровней предусматривают для субъектов сферы их действия заключение коллективных договоров. Ответственность за невыполнение соглашения предусмотрена ст. 18 Закона № 3356.