Суммированный учет рабочего времени: продолжаем в следующем году

Для кого эта статья: для работников экономической и кадровой службы, а также для управляющих отделениями, участками, фермами тех сельхозпредприятий, где уже был введен суммированный учет рабочего времени с расчетным годовым учетным периодом.

Чем полезна статья: поможет обосновать и документально оформить продление работы сельхозпредприятия в режиме суммированного учета рабочего времени.

Почему суммированный учет?

Согласно ст. 61 КЗоТ на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях (далее – предприятия), а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 50, 51 КЗоТ).

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ).

В условиях сельскохозяйственного производства (например, в полеводстве) не могут быть установлены постоянные составляющие режима работы в связи с изменениями времени начала и окончания работы, продолжительности перерывов в работе, смен, рабочей недели. Работа может проводиться как с перерывами на выходные и праздничные дни, так и непрерывно.