Можно ли использовать отпуска предыдущих лет в одном периоде?

Работник не пользовался своим правом на ежегодный отпуск несколько лет подряд. Можно ли предоставить ему все дни неиспользованного отпуска сразу?

В соответствии со ст. 2 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) право на отпуска имеют граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора (ст. 6 Закона № 504).

Действующее законодательство не содержит запрета относительно предоставления ежегодных отпусков в случае их неиспользования в течение года и не предусматривает срока давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска.

Если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на ежегодные отпуска за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать их, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков (см. письма Минтруда и соцполитики от 22.02.08 г. № 33/13/116-08 и от 17.06.11 г. № 9/242пд).

Но обратите внимание, что основной, а также дополнительные ежегодные отпуска должны предоставляться работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда (ч. 5 ст. 11 Закона № 504).

Непредоставление ежегодных отпусков в определенные сроки является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель может быть привлечен к финансовой ответственности по ст. 265 КЗоТ (штраф в размере минимальной зарплаты (в 2017 году – 3 200 грн.)), а также к административной ответственности (штраф на основании ст. 41 КУоАП к должностным лицам предприятия в размере от 30 до 100 НМДГ, то есть от 510 до 1 700 грн.).

Но даже в случае нарушения работодателем порядка предоставления отпусков у работника остается право на использование отпусков как за текущий рабочий год, так и за предыдущие годы.