Корректировать ли средний заработок призывника в связи с повышением МЗП?

Средний заработок работника, призванного с 09.02.17 г. на срочную военную службу, составил 1 715 грн. Нужно ли корректировать его в связи с повышением с 01.01.17 г. минимальной зарплаты до 3 200 грн. в месяц?

Согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ за работниками, призванными на срочную военную службу, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняется место работы, должность и средний заработок на предприятии, независимо от подчиненности и формы собственности, и у физлиц-предпринимателей, у которых они работали во время призыва. Следовательно, эта норма распространяется также на фермерские хозяйства, сельскохозяйственные кооперативы.

Расчет среднего заработка в таком случае проводится согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100), исходя из выплат за последние два календарных месяца, предшествующих призыву. Вместе с тем п. 10 Порядка № 100 также предусматривает, что в случае повышения тарифных ставок и должностных окладов согласно актам законодательства или решениям, предусмотренным в колдоговорах, как в расчетном периоде, так и в периоде сохранения среднего заработка, заработная плата, включая премии и прочие выплаты, которые учитываются в расчете средней зарплаты, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

Минимальная тарифная ставка (должностной оклад) с 01.01.17 г. не может быть меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года, то есть в 2017 году – не менее 1 600 грн., и в течение 2017 года он может не меняться.