Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

В какой последовательности можно предоставлять неиспользованный ежегодный отпуск за предыдущие годы?

Практическая ситуация

Обязательно ли работнику сначала использовать ежегодный отпуск за предыдущий рабочий год, а уже потом – отпуск за текущий рабочий год?

Порядок предоставления отпусков регулируется КЗоТ и Законом от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). Ни КЗоТ, ни Законом № 504 не установлена очередность использования работником положенных ему отпусков или обязанность работодателя предоставлять неиспользованные отпуска последовательно. Также нет запрета на использование работником ежегодного отпуска за текущий год в случае, если он не использовал отпуск (отпуска) за предыдущие годы.

Однако очередность предоставления ежегодных отпусков, как правило, соблюдают кадровики. В частности, при наличии у работника неиспользованных отпусков за предыдущий и текущий годы сначала предоставляют за предыдущий год, а затем – за текущий рабочий год. Такой порядок, хоть и не закреплен на законодательном уровне, сложился на практике из-за удобности учета, ведь работодатель обязан вести точный учет отпусков (ч. 12 ст. 10 Закона № 504).

Кроме того, в письме Минсоцполитики от 24.12.2013 № 152/13/82-13 рекомендовано, что для последовательного и точного учета использования ежегодных отпусков целесообразно предоставлять работнику сначала неиспользованный ежегодный отпуск за предыдущий год, а затем – за следующий.

Но мы знаем, что письма госорганов имеют рекомендательный характер.

К тому же, в упомянутом письме сказано, что вопрос количества неиспользованных отпусков, которые могут быть предоставлены работнику в течение рабочего года, должен решаться по согласованию между работником и работодателем.

То есть работодатель самостоятельно решает, за какой именно предыдущий период предоставлять работнику неиспользованный отпуск.

Например, работник не использовал 15 календарных дней отпуска за 2022 год и 5 календарных дней – за 2023 год. Сейчас он не против взять отпуск на 5 дней, и работодателя это устраивает. В таком случае можно предоставить 5 дней отпуска за 2023 год, а со временем – неиспользованный отпуск за 2022 год, и такая последовательность не будет нарушением законодательства.

Внимание! Если у вас есть вопрос, вы можете позвонить на нашу консультационную линию или оставить вопрос в Личном кабинете.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
28.08.2025
Помощь учредителю на лечение за границей: документальное оформление и учет
В статье рассмотрим условия освобождения помощи на лечение от обложения НДФЛ и военным сбором и выясним, будет ли облагаться налогом такая помощь учредителю на лечение за границей. Законодательство не запрещает предприятию предоставлять помощь на лечение работникам и другим физическим лицам, в том ч...
13.08.2025
Табелирование работников в отдельных ситуациях
В статье рассмотрены не урегулированные законодательством особенности заполнения Табеля учета использования рабочего времени в отдельных ситуациях.  Работодатели обязаны обеспечивать достоверный учет выполняемой персоналом работы. С этой целью ведется Табель учета использования рабочего времени...
08.08.2025
Обновленная форма Списков и другие изменения по воинскому учету
В данной публикации комментируем очередные изменения по воинскому учету, в частности новую форму Списков и пр. Постановлением КМУ от 30.07.2025 № 916 (далее – Постановление № 916), вступившем в силу с 31.07.2025, внесены очередные изменения в Порядок организации и ведения воинского учета призы...
Популярное
18.07.2025
Тракторист-машинист в сельском хозяйстве: как правильно прописать должность?
В штатном расписании сельскохозяйственного предприятия есть должность «тракторист-машинист». Соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. Является ли правильным это название и будет ли иметь работник право на льготную пенсию? А как быть, если работник, в трудовой книжке к...
14.08.2025
Документальное оформление выдачи кормов для кормления животных
Сельскохозяйственные предприятия, которые занимаются животноводством (в частности, выращиванием крупного рогатого скота, птицы), должны правильно организовать учет выдачи кормов для кормления. Рассмотрим, как это сделать согласно действующим нормам. Сельскохозяйственные предприятия, которые занимают...
27.06.2025
Агропредприятие заправляет технику подрядчиков: как уйти от акцизных рисков
В данной консультации рассмотрим, как агропредприятия могут заправлять технику подрядчиков, чтобы такие действия не признали реализацией горючего. Довольно часто для выполнения тех или иных сельскохозяйственных работ агропредприятия вынуждены привлекать к работе подрядчиков. Согласно Гражданскому ко...
Новое
28.08.2025
Помощь учредителю на лечение за границей: документальное оформление и учет
В статье рассмотрим условия освобождения помощи на лечение от обложения НДФЛ и военным сбором и выясним, будет ли облагаться налогом такая помощь учредителю на лечение за границей. Законодательство не запрещает предприятию предоставлять помощь на лечение работникам и другим физическим лицам, в том ч...
20.08.2025
Проверки Гоструда во время военного положения: правила и новшества
В статье рассмотрено, какие проверки вправе проводить органы Гоструда во время военного положения и какие правила при этом они дожны соблюдать. Проверки соблюдения трудового законодательства – один из самых актуальных вопросов для работодателей, поскольку его нормы периодически меняются, услед...
13.08.2025
Табелирование работников в отдельных ситуациях
В статье рассмотрены не урегулированные законодательством особенности заполнения Табеля учета использования рабочего времени в отдельных ситуациях.  Работодатели обязаны обеспечивать достоверный учет выполняемой персоналом работы. С этой целью ведется Табель учета использования рабочего времени...
Лучшие материалы