• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Учет премии при исчислении отпускных

05.11.2019 311 0 1

Расчет отпускных следует осуществлять в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100). Начисление выплат за время ежегодного отпуска осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней года, за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска (п. 7 Порядка № 100).

Исчисляя среднюю зарплату для оплаты отпуска, сумму премии следует включать в заработок того месяца, на который она приходится согласно расчетной ведомости на зарплату (п. 3 Порядка № 100). То есть в нашем случае премия должна входить в заработок за сентябрь.

Однако время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, изымается из расчетного периода (абзац шестой п. 2 Порядка № 100). К уважительным причинам относятся:

  • отпуск без сохранения зарплаты (ст. 25, 26 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»);
  • простой по вине работодателя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада), установленной работнику;
  • работа в режиме неполной рабочей недели по инициативе собственника.

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы