Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Сотрудник отсутствует на работе по неизвестной причине: что делать работодателю

Практическая ситуация

Сотрудник не появляется на работе, не выходит на связь. Предприятие продолжает работать в обычном режиме. Можно ли отсутствующего работника уволить? Как отмечать в табеле его отсутствие на работе в военное время? Можно ли взять на его место нового работника?

Согласно Указу Президента от 24.02.2022 № 64/2022, утвержденному Законом от 24.02.2022 № 2102-IX, в нашей стране с 05.30 24 февраля 2022 года введено военное положение.

В условиях военных действий многие работники физически находятся вдалеке от своих рабочих мест и лишены возможности работать. Поэтому пока работодатель не узнает причину отсутствия работника на рабочем месте, его нельзя уволить.

Важный нюанс! Увольнение за прогул в такой ситуации недопустимо.

Работников, которые не выходят на связь, следует табелировать с отметкой «НЗ», то есть «отсутствие по невыясненным причинам». Речь идет о тех, с кем нельзя связаться любыми доступными средствами (телефон, интернет, родственники и т. п.). Если потом выяснится, что причины отсутствия на работе были уважительными, можно скорректировать табель кодом «І» «прочие причины неявки».

А тех сотрудников, которые смогли сообщить о своем местонахождении, но не могут выполнять работу даже дистанционно, следует сразу табелировать по коду «І» – «прочие причины неявки». И желательно получить от них подтверждение уважительности причин отсутствия (например, заявление).

На время отсутствия основного сотрудника работодатель вправе принять на работу по срочному трудовому договору (т. е. на определенный срок) нового сотрудника для того, чтобы предприятие смогло и далее функционировать.

Внимание! Зачастую причиной отсутствия на работе является призыв (поступление) на военную службу, службу в подразделениях территориальной обороны. За такими работниками следует сохранять средний заработок, как это предусмотрено ст. 119 КЗоТ. Но делать это нужно только после того, когда вы получите от работника подтверждающие документы (например, контракт добровольца теробороны).

Комментарии к материалу
Всего комментариев 7
Отсортировано:
Статьи по теме
25.07.2025
Представитель работников: для чего нужен и как избрать?
На вашем предприятии нет профсоюзной организации? Тогда узнайте, с кем работодатель должен согласовывать отдельные вопросы трудового законодательства (порядок оплаты труда, составление графика отпусков и пр.). Трудовым законодательством предусмотрено, что в тех случаях, когда на предприятии нет перв...
25.07.2025
Работники работают неполный месяц или неполное рабочее время: как определять среднюю зарплату для статуса критически важного предприятия?
Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней зарплаты в целях признания предприятия критически важным, а также как определять среднюю зарплату, если работник работал неполный месяц или неполное рабочее время. Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней ...
22.07.2025
Изменилось семейное положение военнообязанного работника: что должен сделать инспектор по воинскому учету?
На примере ситуации из практики объясняем, что должен сделать ответственный за ведение воинского учета в случае изменения семейного положения военнообязанного. Практическая ситуация Военнообязанный работник предприятия развелся и сразу же заключил новый брак. Что должен сделать в таком случае ответ...
Популярное
18.07.2025
Тракторист-машинист в сельском хозяйстве: как правильно прописать должность?
В штатном расписании сельскохозяйственного предприятия есть должность «тракторист-машинист». Соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. Является ли правильным это название и будет ли иметь работник право на льготную пенсию? А как быть, если работник, в трудовой книжке к...
27.06.2025
Агропредприятие заправляет технику подрядчиков: как уйти от акцизных рисков
В данной консультации рассмотрим, как агропредприятия могут заправлять технику подрядчиков, чтобы такие действия не признали реализацией горючего. Довольно часто для выполнения тех или иных сельскохозяйственных работ агропредприятия вынуждены привлекать к работе подрядчиков. Согласно Гражданскому ко...
27.05.2025
На предприятии сменился директор: 7 вопросов из практики
В статье рассмотрены вопросы, которые возникают у предприятия в случае смены директора. Вопросы касаются оформления трудовых отношений, регистрации смены директора в ЕГР, информирования налогового органа, контрагентов и оформления электронной подписи.  Акценты этой статьи: Нужно ли регистрир...
Новое
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
25.07.2025
Представитель работников: для чего нужен и как избрать?
На вашем предприятии нет профсоюзной организации? Тогда узнайте, с кем работодатель должен согласовывать отдельные вопросы трудового законодательства (порядок оплаты труда, составление графика отпусков и пр.). Трудовым законодательством предусмотрено, что в тех случаях, когда на предприятии нет перв...
25.07.2025
Работники работают неполный месяц или неполное рабочее время: как определять среднюю зарплату для статуса критически важного предприятия?
Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней зарплаты в целях признания предприятия критически важным, а также как определять среднюю зарплату, если работник работал неполный месяц или неполное рабочее время. Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней ...
Лучшие материалы