Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Сотрудник отсутствует на работе по неизвестной причине: что делать работодателю

Практическая ситуация

Сотрудник не появляется на работе, не выходит на связь. Предприятие продолжает работать в обычном режиме. Можно ли отсутствующего работника уволить? Как отмечать в табеле его отсутствие на работе в военное время? Можно ли взять на его место нового работника?

Согласно Указу Президента от 24.02.2022 № 64/2022, утвержденному Законом от 24.02.2022 № 2102-IX, в нашей стране с 05.30 24 февраля 2022 года введено военное положение.

В условиях военных действий многие работники физически находятся вдалеке от своих рабочих мест и лишены возможности работать. Поэтому пока работодатель не узнает причину отсутствия работника на рабочем месте, его нельзя уволить.

Важный нюанс! Увольнение за прогул в такой ситуации недопустимо.

Работников, которые не выходят на связь, следует табелировать с отметкой «НЗ», то есть «отсутствие по невыясненным причинам». Речь идет о тех, с кем нельзя связаться любыми доступными средствами (телефон, интернет, родственники и т. п.). Если потом выяснится, что причины отсутствия на работе были уважительными, можно скорректировать табель кодом «І» «прочие причины неявки».

А тех сотрудников, которые смогли сообщить о своем местонахождении, но не могут выполнять работу даже дистанционно, следует сразу табелировать по коду «І» – «прочие причины неявки». И желательно получить от них подтверждение уважительности причин отсутствия (например, заявление).

На время отсутствия основного сотрудника работодатель вправе принять на работу по срочному трудовому договору (т. е. на определенный срок) нового сотрудника для того, чтобы предприятие смогло и далее функционировать.

Внимание! Зачастую причиной отсутствия на работе является призыв (поступление) на военную службу, службу в подразделениях территориальной обороны. За такими работниками следует сохранять средний заработок, как это предусмотрено ст. 119 КЗоТ. Но делать это нужно только после того, когда вы получите от работника подтверждающие документы (например, контракт добровольца теробороны).

Комментарии к материалу
Всего комментариев 7
Отсортировано:
Статьи по теме
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
03.05.2025
Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать?
Работнику, оформленному у нас по совместительству, предоставляем ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (далее – к. д.), но продолжительность ежегодного отпуска по его основному месту работы составляет 31 к. д. То есть разница в 7 к. д. Что делать в такой ситуации? Практическая...
03.05.2025
Премии и вознаграждения в расчете отпускных
При исчислении средней зарплаты премии и вознаграждения по итогам работы за определенный период включаются в расчет по особым правилам. Это всегда вызывает немало вопросов. Разберем механизм учета премий и приведем примеры вычисления. При исчислении средней зарплаты премии и вознаграждения по итогам...
Популярное
03.04.2025
Должностная инструкция для председателя фермерского хозяйства
В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную инструкцию для председателя фермерского хозяйства (далее – ФХ). В частности, выясним, какие разделы должна иметь инструкция и в каком случае в нее следует изменять. В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную...
21.03.2025
Как ФХ определить своих конечных бенефициаров
Юридические лица (в т. ч. ФХ) должны подавать информацию о своих конечных бенефициарных владельцах (далее – КБВ) (или об их отсутствии). За несвоевременное представление такой информации предусмотрены штрафные санкции. О порядке и сроках такого информирования расскажем в данной статье. Юридич...
10.04.2025
Как принять нового члена в фермерское хозяйство
На законодательном уровне правилам приема нового члена в фермерское хозяйства (далее – ФХ) уделено мало внимания. В то же время, это одно из важных действий, без которых не обходится ни одно ФХ. В данном материале расскажем, чем регулируется процедура приема нового члена в ФХ, из каких этапов ...
Новое
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
06.05.2025
Имеет ли право на ежегодный основной отпуск работник, трудовой договор с которым приостановлен?
Приостановление трудового договора стало распространенным явлением в Украине после начала полномасштабного вторжения в 2022 году, когда многие предприятия столкнулись с невозможностью обеспечить работников работой из-за военного положения. В таких условиях возникает вопрос: сохраняется ли право рабо...
06.05.2025
Особенности предоставления отпуска в первый год работы работника
В первый год работы возникает едва ли не наибольшее количество вопросов как у работника, так и у работодателя, таких как: можно ли предоставить отпуск, если работник не отработал полгода; какой продолжительности можно дать отпуск, если работник не отработал полный рабочий год; можно л...
Лучшие материалы