Перевод работника в пределах предприятия

Акценты статьи:

• перевод работника на другую постоянную работу (должность);
• перевод на работу в другую местность;
• временный перевод работника на другую работу;
• временный перевод на другую работу в случае простоя;
• перевод на более легкую работу.

Время от времени на предприятии возникают ситуации, когда работника нужно перевести на другую временную или постоянную работу. Одного алгоритма на все случаи нет, поэтому действия работодателя и документальное оформление будут зависеть от причин и оснований для перевода, а действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов.

В случае перевода работника в пределах предприятия ему поручается другая работа (перевод на другую должность) или та же работа, но в другой местности.

Причинами такого перевода могут быть изменения в организации производства и труда, сокращение численности или штата работников, восстановление работника, который выполнял эту работу ранее, получение работником новой специальности, квалификации в связи с успешным окончанием обучения, перевод на более высокую должность и т. п.

Если работник принимается на работу, то он обязан выполнять работу, определенную трудовым договором (ст. 21 КЗоТ). Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 31 КЗоТ). Поэтому в случае возникновения потребности в переводе на другую работу нужно изменить и соответствующие условия его трудового договора.