Перевод на более легкую нижеоплачиваемую работу

Акценты статьи:

• в каких случаях работодатель должен перевести работника на более легкую нижеоплачиваемую работу;
• как оформить перевод;
• в каком размере следует выплачивать зарплату после перевода и как ее рассчитать.

Существует ряд случаев, когда работника могут перевести на постоянную нижеоплачиваемую работу. В то же время у работодателя есть обязательства перед работником, которые он должен выполнять в таком случае. Иначе он нарушает трудовые права работника, за что ему будут грозить финансовые санкции.

Прежде всего напомним: если работник принимается на работу, он обязан выполнять работу, определенную трудовым договором (ст. 21 КЗоТ). Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, который определяет обязанности работника с учетом специальности, квалификации, должности и т. п. (ст. 31 КЗоТ).

В случае перевода работника на другую работу изменяется трудовая функция работника. Ведь изменяется выполняемая им работа, обусловленная трудовым договором (контрактом), должность, специализация работника или место работы.

Под переводом на другую работу понимается поручение работнику работы, которая не соответствует специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором. Так сказано, в частности, в п. 31 постановления пленума ВСУ от 06.11.92 г. № 9.