• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Организация и оплата труда сезонных работников

21.05.2019 255 0 0

Акценты статьи:

  • какие работы считаются сезонными;
  • как оформить на работу сезонных работников;
  • как оплатить работу, время временной нетрудоспособности и предоставить отпуск сезонникам;
  • как уволить сезонного работника.

Сельскохозяйственные предприятия часто нуждаются в работниках только на весенне-летний период, в том числе для выращивания и сбора урожая и т. п. В таком случае нет смысла содержать весь персонал в течение года, поскольку невозможно обеспечить его необходимым объемом работы. Выходом из ситуации становится привлечение необходимого количества работников на сезонные работы.

Сезонными считаются работы, которые вследствие природных и климатических условий выполняются не на протяжении целого года, а на протяжении определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Об этом речь идет в п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 г. № 310-IX «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» (далее – Указ № 310), который и до сих пор регулирует особенности труда сезонных работников.

Перечни сезонных работ устанавливаются Списком сезонных работ, который по состоянию на это время утвержден постановлением КМУ от 28.03.97 г. № 278 (далее – Список № 278). Только работы, включенные в этот список, будут считаться сезонными.

Список включает и сезонные работы в отрасли сельского хозяйства, а именно:

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы