Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Мобилизация работника: пошаговая инструкция для кадровика

05.02.2024

В связи с вооруженной агрессией РФ против Украины и с целью обеспечения обороны нашего государства утвержден Указ Президента от 24.02.2022 № 65/2022 «Об общей мобилизации» (далее – Указ № 65), согласно которому проводится мобилизация на всей территории Украины.


Что такое мобилизация?

Согласно ст. 1 Закона от 21.10.1993 № 3543-XII «О мобилизационной подготовке и мобилизации» (далее – Закон № 3543), мобилизация – это комплекс мер, осуществляемых в целях планомерного перевода национальной экономики, деятельности органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления (далее – ОМС), предприятий, учреждений и организаций на функционирование в условиях особого периода, Вооруженных сил Украины, других военных формирований, Оперативно-спасательной службы гражданской защиты – на организацию и штаты военного времени.

Мобилизация может быть общей или частичной и проводиться открыто или скрыто.

Указом № 65 с 24.02.2022 объявлена общая мобилизация.

Гарантии для мобилизованного работника

В соответствии с ч. 3 ст. 119 КЗоТ за работниками, призванными на военную службу во время мобилизации на особый период, сохраняются место работы и должность на срок до окончания такого периода или до дня фактического увольнения.

Напомним, что до 19.07.2022 за призванным работником сохранялся еще и средний заработок. Но эта гарантия была отменена Законом от 01.07.2022 № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений».

Обратите внимание! За педагогическими или научно-педагогическими работниками средний заработок сохранялся согласно ч. 2 ст. 57 Закона от 05.09.2017 № 2145-VIII «Об образовании». Однако с 24.12.2023 за ними теперь тоже не сохраняется средний заработок: соответствующая гарантия была отменена Законом от 22.11.2023 № 3494-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов».

Место работы и должность сохраняются за работниками, которые при прохождении военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских заведениях, а также попали в плен или признаны безвестно отсутствующими. Эта гарантия действует до дня, следующего за днем их взятия на воинский учет в территориальных центрах комплектования и социальной поддержки (далее – ТЦК) после увольнения с военной службы в случае окончания ими лечения в медицинских заведениях (независимо от срока лечения), возвращения из плена, появления их после признания безвестно отсутствующими или до дня объявления судом их умершими.

Гарантия по сохранению места работы и должности не распространяется:

  • на лиц, которые занимали выборные должности в ОМС и срок полномочий которых истек;
  • лиц рядового и начальствующего состава службы гражданской защиты;
  • лиц, которые признаны виновными в совершении уголовных правонарушений против установленного порядка несения военной службы (военных уголовных правонарушений) во время особого периода и приговор в отношении которых вступил в законную силу.

Военнообязанные, призванные на военную службу во время мобилизации в особый период, приобретают статус военнослужащих, поэтому на них распространяются льготы и гарантии, предусмотренные Законом от 25.03.1992 № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе» и Законом от 20.12.1991 № 2011-XII «О социальном и правовом статусе военнослужащих и членов их семей» (далее – Закон № 2011).

Согласно ст. 8 Закона № 2011 время прохождения срочной военной службы и военной службы по призыву лиц офицерского состава, а также время прохождения военной службы в особый период засчитывается в стаж работы, дающий право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях, если на момент призыва в особый период лицо обучалось по специальности в профессионально-техническом учебном заведении, работало по профессии или занимало должность, дающую право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях. Также время прохождения военнослужащими военной службы в особый период засчитывается в выслугу лет, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы на льготных условиях.

Однако с 19.07.2022 со вступлением в силу Закона от 01.07.2022 № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» этот период не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

Мобилизованных работников нельзя увольнять на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ, а также по инициативе работодателя (ст. 40, 41). Кроме того, не рекомендуется увольнять их на основании п. 1 и 2 ст. 36 КЗоТ, поскольку по этому поводу есть многочисленные разъяснения госорганов и судебная практика в пользу мобилизованных работников.

Оформление кадровых документов мобилизованного работника

На военную службу во время мобилизации граждан призывают ТЦК, выдавая повестку.

На основании повестки работодатель издает приказ (см. образец) об освобождении работника от работы на время службы по призыву с сохранением места работы и должности (ст. 119 КЗоТ).

В табеле учета рабочего времени ставится отметка «ІН» код 22, если предприятие решит за свой счет сохранять за мобилизованным работником средний заработок. Но если предприятие не сохраняет средний заработок за призванным работником с 19.07.2022, то в табеле учета рабочего времени ставится отметка «І» код 30.

Образец

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «НАДІЯ»

Код ЄДРПОУ 123456789

НАКАЗ

02.03.2023                                                     Київ                                                          № 147-К

Про увільнення Вадима Вільного від роботи у зв’язку
із призовом на військову службу під час мобілізації

Керуючись частиною третьою ст. 119 Кодексу законів про працю України та Указом Президента України «Про загальну мобілізацію»,

НАКАЗУЮ

Увільнити ВІЛЬНОГО Вадима Миколайовича, менеджера зі збуту, від роботи з 02 березня 2023 року у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації на особливий період, зі збереженням місця роботи і посади на період проходження військової служби до дня демобілізації або закінчення особливого періоду.

Підстава: повістка Деснянського районного ТЦК та СП у м. Києві.

Директор (підпис) Володимир МИРНИЙ

З наказом ознайомлений:

     (підпис) Вадим ВІЛЬНИЙ

02.03.2023

Мобилизация предпринимателя, у которого есть наемные работники

Согласно п. 10 ст. 40 КЗоТ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты в случае призыва или мобилизации работодателя – физического лица во время особого периода.

Законодательство не обязывает физлицо-работодателя заранее предупреждать работника о прекращении трудовых отношений на указанном основании. Также не предусмотрено выплачивать в таком случае выходное пособие.

Однако следует обратить внимание на некоторые особенности применения п. 10 ст. 40 КЗоТ исходя из формулировки этой нормы, а именно:

  • работодатель – физическое лицо только имеет право, но не обязан уволить работника;
  • уволить работника невозможно, если речь идет о призыве работодателя – физического лица на военную службу в обычный, а не в особый период.

Согласно ст. 47 КЗоТ, в случае мобилизации работодатель-физлицо может выполнить свои обязанности по проведению расчета с уволенным работником в течение месяца после демобилизации – без применения санкций и штрафов. То есть уволить работника можно, но, в отличие от юридического лица, расчет при увольнении работодатель-физлицо вправе произвести после своей демобилизации и возвращения.

Выводы

На период призыва работников в связи с мобилизацией во время особого периода за ними сохраняются место работы и должность на основании ч. 3 ст. 119 КЗоТ. Начиная с 19.07.2022 за ними не сохраняется средний заработок, однако работодатель за счет собственных средств может сохранять средний заработок за мобилизованным работником.

Зразок_Наказ про увільнення у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації.doc
Скачать
Комментарии к материалу
Всего комментариев 1
Отсортировано:
Статьи по теме
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
03.05.2025
Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать?
Работнику, оформленному у нас по совместительству, предоставляем ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (далее – к. д.), но продолжительность ежегодного отпуска по его основному месту работы составляет 31 к. д. То есть разница в 7 к. д. Что делать в такой ситуации? Практическая...
03.05.2025
Премии и вознаграждения в расчете отпускных
При исчислении средней зарплаты премии и вознаграждения по итогам работы за определенный период включаются в расчет по особым правилам. Это всегда вызывает немало вопросов. Разберем механизм учета премий и приведем примеры вычисления. При исчислении средней зарплаты премии и вознаграждения по итогам...
Популярное
03.04.2025
Должностная инструкция для председателя фермерского хозяйства
В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную инструкцию для председателя фермерского хозяйства (далее – ФХ). В частности, выясним, какие разделы должна иметь инструкция и в каком случае в нее следует изменять. В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную...
21.03.2025
Как ФХ определить своих конечных бенефициаров
Юридические лица (в т. ч. ФХ) должны подавать информацию о своих конечных бенефициарных владельцах (далее – КБВ) (или об их отсутствии). За несвоевременное представление такой информации предусмотрены штрафные санкции. О порядке и сроках такого информирования расскажем в данной статье. Юридич...
10.04.2025
Как принять нового члена в фермерское хозяйство
На законодательном уровне правилам приема нового члена в фермерское хозяйства (далее – ФХ) уделено мало внимания. В то же время, это одно из важных действий, без которых не обходится ни одно ФХ. В данном материале расскажем, чем регулируется процедура приема нового члена в ФХ, из каких этапов ...
Новое
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
06.05.2025
Имеет ли право на ежегодный основной отпуск работник, трудовой договор с которым приостановлен?
Приостановление трудового договора стало распространенным явлением в Украине после начала полномасштабного вторжения в 2022 году, когда многие предприятия столкнулись с невозможностью обеспечить работников работой из-за военного положения. В таких условиях возникает вопрос: сохраняется ли право рабо...
06.05.2025
Особенности предоставления отпуска в первый год работы работника
В первый год работы возникает едва ли не наибольшее количество вопросов как у работника, так и у работодателя, таких как: можно ли предоставить отпуск, если работник не отработал полгода; какой продолжительности можно дать отпуск, если работник не отработал полный рабочий год; можно л...
Лучшие материалы