Какие санкции применят к работодателю, если он не рассчитается с работником при увольнении

Действующее трудовое законодательство обязывает работодателей (как юрлиц, так и предпринимателей) производить полный расчет с работником в день его увольнения. Правда, на практике в силу разных причин это не всегда удается. Однако задержка с окончательным расчетом означает нарушение трудового законодательства. И отсутствие денежных средств не может служить оправданием.

Так, в ст. 47 КЗоТ сказано, что в день увольнения работнику должны выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Работнику должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также выходное пособие в случаях, определенных ст. 44 КЗоТ.

О начисленной при увольнении сумме работодатель должен письменно уведомить работника (ст. 116 КЗоТ). Если работник в день увольнения не работал, тогда указанная сумма должна быть выплачена ему не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Статья 265 КЗоТ предусматривает для работодателей финансовые санкции за несвоевременный расчет с уволенным работником. Сумма штрафа привязана к размеру минимальной заработной платы (далее – МЗП), установленному на момент выявления нарушения. Причем если задержка с окончательным расчетом: