Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Оплата больничного при увольнении работника

Практическая ситуация

Оплачивать ли работнику листок нетрудоспособности, если он увольняется с предприятия? Компенсирует ли соответствующие страховые выплаты ПФУ и с какого дня?

Право на страховые выплаты по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности возникает у работника (застрахованного лица) с наступлением страхового случая в период работы, включая время испытания и день увольнения (ч. 1 ст. 12 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании», далее – Закон № 1105).

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания выплачивается ПФУ с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности независимо от увольнения, что предусмотрено ч. 2 ст. 15 Закона № 1105.

Подчеркнем, что ПФУ выплачивает пособие по временной нетрудоспособности с шестого дня нетрудоспособности только в случаях, указанных в п. 1 и 7 ч. 1 ст. 15 Закона № 1105, а именно в случае:

  • временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, а также временной нетрудоспособности на период реабилитации вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве;
  • пребывания в самоизоляции, обсервации, временных заведениях здравоохранения (специализированных госпиталях), заведениях здравоохранения в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения особо опасных инфекционных болезней, а также на локализацию и ликвидацию их эпидемий и вспышек на период действия карантина, установленного КМУ.

В таких случаях первые пять дней нетрудоспособности оплачивает застрахованному лицу работодатель. Эти выплаты предоставляются независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности, в порядке и размерах, установленных законодательством. То есть если работник увольняется 04.07.2025 (последний день работы), а больничный вследствие заболевания открыт также 04.07.2025, такой листок нетрудоспособности подлежит оплате на общих основаниях, а именно первые пять дней – за счет работодателя, а начиная с шестого дня – за счет ПФУ.

Выплаты за средства ПФУ осуществляются с первого дня нетрудоспособности при наступлении таких страховых случаев:

  • уход за больным ребенком;
  • уход за больным членом семьи;
  • уход за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за этим ребенком;
  • уход за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет на весь период предоставления реабилитационной помощи, при наличии медицинского заключения о необходимости постороннего ухода за ребенком;
  • ограничительные противоэпидемические мероприятия, установленные местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления;
  • временный перевод застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более легкую, нижеоплачиваемую работу;
  • предоставление реабилитационной помощи по протезированию и ортезированию в стационарных условиях в реабилитационных заведениях, реабилитационных отделениях, подразделениях заведений здравоохранения.

Следовательно, по листкам нетрудоспособности, составляющим один страховой случай, который начался до даты увольнения работника (учитывая день увольнения), пособие по временной нетрудоспособности предоставляется на общих основаниях.

Пособие по временной нетрудоспособности, предусмотренное п. 1 и 7 ч. 1 ст. 15 Закона № 1105, компенсируется за счет средств ПФУ с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности, но первые пять дней нетрудоспособности оплачиваются работодателем. Во всех остальных случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 15 Закона № 1105, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется за средства ПФУ.

Однако если страховой случай наступил после увольнения работника, пособие по временной нетрудоспособности не оформляется и не предоставляется. Например, если работник уволился 07.07.2025, а листок нетрудоспособности выдан 08.07.2025, такой больничный не оплачивается.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
25.07.2025
Представитель работников: для чего нужен и как избрать?
На вашем предприятии нет профсоюзной организации? Тогда узнайте, с кем работодатель должен согласовывать отдельные вопросы трудового законодательства (порядок оплаты труда, составление графика отпусков и пр.). Трудовым законодательством предусмотрено, что в тех случаях, когда на предприятии нет перв...
25.07.2025
Работники работают неполный месяц или неполное рабочее время: как определять среднюю зарплату для статуса критически важного предприятия?
Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней зарплаты в целях признания предприятия критически важным, а также как определять среднюю зарплату, если работник работал неполный месяц или неполное рабочее время. Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней ...
22.07.2025
Изменилось семейное положение военнообязанного работника: что должен сделать инспектор по воинскому учету?
На примере ситуации из практики объясняем, что должен сделать ответственный за ведение воинского учета в случае изменения семейного положения военнообязанного. Практическая ситуация Военнообязанный работник предприятия развелся и сразу же заключил новый брак. Что должен сделать в таком случае ответ...
Популярное
18.07.2025
Тракторист-машинист в сельском хозяйстве: как правильно прописать должность?
В штатном расписании сельскохозяйственного предприятия есть должность «тракторист-машинист». Соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. Является ли правильным это название и будет ли иметь работник право на льготную пенсию? А как быть, если работник, в трудовой книжке к...
27.06.2025
Агропредприятие заправляет технику подрядчиков: как уйти от акцизных рисков
В данной консультации рассмотрим, как агропредприятия могут заправлять технику подрядчиков, чтобы такие действия не признали реализацией горючего. Довольно часто для выполнения тех или иных сельскохозяйственных работ агропредприятия вынуждены привлекать к работе подрядчиков. Согласно Гражданскому ко...
27.05.2025
На предприятии сменился директор: 7 вопросов из практики
В статье рассмотрены вопросы, которые возникают у предприятия в случае смены директора. Вопросы касаются оформления трудовых отношений, регистрации смены директора в ЕГР, информирования налогового органа, контрагентов и оформления электронной подписи.  Акценты этой статьи: Нужно ли регистрир...
Новое
25.07.2025
Представитель работников: для чего нужен и как избрать?
На вашем предприятии нет профсоюзной организации? Тогда узнайте, с кем работодатель должен согласовывать отдельные вопросы трудового законодательства (порядок оплаты труда, составление графика отпусков и пр.). Трудовым законодательством предусмотрено, что в тех случаях, когда на предприятии нет перв...
25.07.2025
Работники работают неполный месяц или неполное рабочее время: как определять среднюю зарплату для статуса критически важного предприятия?
Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней зарплаты в целях признания предприятия критически важным, а также как определять среднюю зарплату, если работник работал неполный месяц или неполное рабочее время. Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней ...
22.07.2025
Изменилось семейное положение военнообязанного работника: что должен сделать инспектор по воинскому учету?
На примере ситуации из практики объясняем, что должен сделать ответственный за ведение воинского учета в случае изменения семейного положения военнообязанного. Практическая ситуация Военнообязанный работник предприятия развелся и сразу же заключил новый брак. Что должен сделать в таком случае ответ...
Лучшие материалы