Индексация денежных доходов в 2017 году

Для кого эта статья: для всех предприятий, которые выплачивают доходы физическим лицам и проводят индексацию доходов.

Из этой статьи вы узнаете: основные правила расчета индексации и их практическое применение.

Правовые, экономические и организационные основы проведения индексации денежных доходов граждан определены Законом от 03.07.91 г. № 1282-XII «Об индексации денежных доходов населения».

Правила исчисления индекса потребительских цен (далее – ИПЦ) и сумм индексации определены Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078 (далее – Порядок № 1078).

Объекты индексации

В соответствии с п. 2 Порядка № 1078 индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины, которые не имеют разового характера, а именно:

• оплата труда наемных работников предприятий, учреждений, организаций в денежном выражении, которая включает оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, а также прочие компенсационные выплаты, имеющие постоянный характер;
• пенсии или ежемесячное пожизненное денежное содержание (с учетом надбавок, повышений, дополнительной пенсии, целевой денежной помощи, пенсии за особые заслуги перед Украиной и других доплат, установленных законодательством);
• стипендии;
• денежное обеспечение военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, должностных лиц таможенной службы;
• размер алиментов, определенный судом в твердой денежной сумме;
• суммы выплат, осуществляемых в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании (пособие по безработице, материальная помощь в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации безработного, ежемесячная денежная сумма, которая компенсирует соответствующую часть потерянного заработка пострадавшего в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (с учетом выплат на необходимый уход за пострадавшим), ежемесячная страховая выплата лицам, которые находились на иждивении пострадавшего в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, страховая выплата ребенку, который родился инвалидом вследствие травмирования на производстве или профессионального заболевания его матери во время беременности);
• суммы возмещения ущерба, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья, а также суммы, которые выплачиваются лицам, имеющим право на возмещение ущерба в случае потери кормильца.

К объектам индексации не относятся (п. 3 Порядка № 1078):

• выплаты, исчисляемые из средней зарплаты (в т. ч. оплата за время отпусков, командировки, больничные и т. п.);
• доходы граждан от предоставления в аренду имущества, от акций и других ценных бумаг, ведения крестьянского (фермерского) и личного подсобного хозяйства, предпринимательской деятельности, которая является для граждан источником денежных доходов от собственности;
• единовременная выплата пособия по безработице для организации безработным предпринимательской деятельности, единовременная помощь в случае стойкой потери профессиональной трудоспособности или смерти пострадавшего в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
• пособие по беременности и родам, помощь при рождении ребенка, пособие на погребение;
• целевая разовая материальная помощь, единовременная помощь при выходе на пенсию, суммы социальных льгот;
• вознаграждения по итогам работы за год;
• социальные выплаты, которые определяются в зависимости от прожиточного минимума (далее – ПМ).

ИПЦ для проведения индексации

Для проведения индексации денежных доходов населения ИПЦ исчисляется нарастающим итогом.

Расчет ИПЦ для проведения индексации производится предприятиями, учреждениями и организациями на основе ежемесячных ИПЦ, которые исчисляются Госстатом и не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, публикуются в официальных периодических изданиях, а также на сайте Госстата.

Порог индексации и основания для проведения индексации

Индексация денежных доходов граждан проводится в случае, если величина ИПЦ, исчисленного нарастающим итогом, превысит порог индексации, который составляет 103 % (п. 1¹ Порядка № 1078). Для проведения последующей индексации исчисление ИПЦ производится за месяцем, в котором происходит превышение порога индексации. Повышение денежных доходов граждан в связи с индексацией проводится с месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован ИПЦ и на основании которого происходит превышение порога индексации.

Пример 1
ИПЦ за январь 2017 года составил 101,1 %. Этот индекс опубликован в феврале 2017 года. Поскольку он не превышает порога индексации (103 %), право на индексацию в месяце, следующем за месяцем, в котором опубликован этот индекс, то есть в марте 2017 года, не возникает.

Если условно ИПЦ в феврале 2017 года составит 100,9 %, а в марте 2017 года – 101,2 % и за январь – март 2017 года будет равен 103,2 % (1,011 х 1,009 х 1,012), то право на индексацию возникнет в мае 2017 года на величину прироста ИПЦ 3,2 % (103,2 – 100).

Предел дохода, подлежащего индексации

Денежные доходы индексируются в пределах ПМ, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения (п. 4 Порядка № 1078). Часть денежных доходов, которая превышает ПМ, индексации не подлежит.

Зарплата индексируется в пределах ПМ, установленного для трудоспособных лиц (в январе – апреле 2017 года – 1 600 грн., в мае – ноябре – 1 684 грн., в декабре – 1 762 грн.).

Определение суммы индексации

Сумма индексации денежных доходов граждан определяется как результат умножения денежного дохода, который подлежит индексации, на величину прироста ИПЦ, деленный на 100 %.

Пример 2
Зарплата в мае 2017 года составит 5 000 грн., величина прироста ИПЦ для проведения индексации – 3,2 %. Сумма индексации начисляется на часть зарплаты, которая не превышает ПМ для трудоспособных лиц (в мае – 1 684 грн.).

Сумма индексации в мае 2017 года равна 53,89 грн. (1 684 грн. х 3,2 : 100).

Зарплата с учетом суммы индексации – 5 053,89 грн. (5 000,00 грн. + 53,89 грн.).

Проведение индексации при повышении денежных доходов

В месяце, в котором происходит повышение тарифных ставок (окладов), пенсий или ежемесячного пожизненного денежного содержания, стипендий, выплат, осуществляемых в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном соцстраховании, значение ИПЦ принимается за 1 или 100 % (п. 5 Порядка № 1078).

Исчисление ИПЦ для проведения последующей индексации производится с месяца, следующего за месяцем повышения указанных денежных доходов населения.

Сумма индексации не начисляется, если в месяце повышения тарифных ставок (окладов), пенсий или ежемесячного пожизненного денежного содержания, стипендий, выплат, осуществляемых в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном соцстраховании, размер повышения денежного дохода превышает сумму индексации, которая сложилась в месяце повышения дохода.

Сумма индексации в месяце повышения денежного дохода рассчитывается как разница между суммой индексации и размером повышения дохода.

В случае если повышение зарплаты происходит за счет других ее составляющих, например увеличения доплат, надбавок и премий, не имеющих разового характера, но тарифная ставка (оклад) не повышается, то сумма индексации не уменьшается на размер повышения зарплаты.

Если происходит повышение тарифной ставки (оклада), то в месяце такого повышения учитываются все составляющие зарплаты, не имеющие разового характера. То есть берется общий размер заработной платы с учетом доплат, надбавок и премий.

До очередного повышения тарифных ставок (окладов), пенсий или ежемесячного пожизненного денежного содержания, стипендий, выплат, осуществляемых в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании, к определенной сумме индексации добавляется сумма индексации, сложившаяся в результате превышения величины ИПЦ порога индексации.

Пример 3
Повышение должностного оклада (с 3 000 грн. до 3 500 грн.) состоялось в январе 2017 года. Кроме оклада работник получал надбавку за напряженность в работе – 20 % должностного оклада и премию – 10 % должностного оклада. Величина прироста ИПЦ для проведения индексации составила 8,4 %, сумма индексации – 134,40 грн. (1 600 грн. х 8,4 : 100).

Учитывая, что в январе состоялось повышение должностного оклада, при определении суммы повышения учитываются все составляющие зарплаты.

Зарплата до повышения составляла:

3 000 грн. + 3 000 грн. х 20 % +
+ 3 000 грн. х 10 % = 3 000 грн. +
+ 600 грн. + 300 грн. = 3 900 грн.

После повышения она равна:

3 000 грн. + 500 грн. + 3 500 грн. х 20 % +
+ 3 500 грн. х 10 % = 3 500 грн. +
+ 700 грн. + 350 грн. = 4 550 грн.

Поскольку сумма повышения зарплаты – 650 грн. (4 550 грн. – 3 900 грн.) превысила сумму индексации – 134,40 грн., в январе 2017 года значение ИПЦ для проведения индексации принимается за 1 или 100 %.

Сумма индексации в январе не начисляется, а для проведения последующей индексации ИПЦ рассчитывается с февраля 2017 года.

Пример 4
Повышение должностного оклада (с 3 500 грн. до 3 600 грн.) состоялось в январе 2017 года. Кроме оклада работник получал надбавку за напряженность в работе – 15 % должностного оклада и премию – 10 % должностного оклада. Величина прироста ИПЦ для проведения индексации составила 12,6 %, сумма индексации – 201,60 грн. (1 600 грн. х 12,6 : 100).

Учитывая, что повышение должностного оклада произошло в январе 2017 года, при определении суммы повышения учитываются все составляющие зарплаты.

Заработная плата до повышения равна:

3 500 грн. + 3 500 грн. х 15 % +
+ 3 500 грн. х 10 % = 3 500 грн. +
+ 525 грн. + 350 грн. = 4 375 грн.

После повышения зарплата составляет:

3 500 грн. + 100 грн. + 3 600 грн. х 15 % +
+ 3 600 грн. х 10 % = 3 600 грн. +
+ 540 грн. + 360 грн. = 4 500 грн.

Поскольку сумма повышения зарплаты – 125 грн. (4 500 грн. – 4 375 грн.) не превысила суммы индексации (201,60 грн.), в январе 2017 года сумма индексации определяется как разница между суммой повышения зарплаты и суммой индексации и составляет 76,60 грн. (201,60 грн. – 125,00 грн.).

Для проведения последующей индексации ИПЦ рассчитывается с февраля 2017 года.

Пример 5
Рассчитаем сумму индексации исходя из условий примера 4, если последующее повышение зарплаты состоится в июле 2017 года.

При этом в мае 2017 года возникнет право на начисление индексации на основании величины прироста ИПЦ 3,9 %, сложившейся с учетом условных ИПЦ за февраль – март 2017 года:

1,019 (101,9 – ИПЦ за февраль) х
х 1,020 (102,0 – ИПЦ за март) – 100) = 3,9.

Сумма индексации должна была составить в феврале – апреле 2017 года 76,60 грн., в мае – 142,28 грн. [76,60 грн. + 65,68 грн. (1 684 грн. (ПМ в мае) х 3,9 %)]. В июне и июле сумма индексации будет равна также 142,28 грн.

Повышение зарплаты в июле 2017 года состоится за счет повышения должностного оклада на 100 грн. и соответствующего увеличения надбавки за напряженность в работе и премии.

Сумма повышения зарплаты будет равна:

3 600 грн. + 100 грн. + 3 700 грн. х 15 % +
+ 3 700 грн. х 10 % – 4 500 грн. =
= 3 700 грн. + 555 грн. + 370 грн. –
–  4 500 грн. = 125 грн.

Сумма индексации в июле 2017 года составит 17,28 грн. (142,28 грн. – 125,00 грн.).

Для проведения последующей индексации ИПЦ рассчитывается с августа 2017 года.

Пример 6
Исчислим сумму индексации исходя из условий примера 4, если последующее повышение зарплаты состоится в июле 2017 года, но за счет повышения размера надбавки за напряженность в работе с 15 % до 25 %. Должностной оклад при этом не изменяется.

Учитывая, что не происходит повышения должностного оклада, а лишь увеличивается процент надбавки, начисление сумм индексации сохраняется и эта сумма не уменьшается на сумму повышения зарплаты.

Учет суммы индексации при повышении МЗП до 3 200 грн.

В соответствии с п. 5 Порядка № 1078 в месяце, в котором происходит повышение тарифной ставки (оклада), должно быть проведено сравнение суммы повышения зарплаты и суммы индексации, сложившейся в месяце повышения тарифных ставок (окладов).

Сумма индексации в месяце повышения тарифных ставок (окладов) уменьшается на сумму повышения зарплаты и включается в расчет минимальной заработной платы (далее – МЗП).

Законом от 06.12.16 г. № 1774-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» были изменены подходы к определению МЗП и обеспечению ее уровня. В частности, при исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Суммы выплат, связанных с индексацией зарплаты работников, включаются в фонд дополнительной заработной платы. Следовательно, они должны учитываться при определении МЗП.

Пример 7
Зарплата работника с учетом индексации в январе 2017 года составляет 1 920 грн., из них:

• 1 600 грн. – должностной оклад;
• 320 грн. – надбавка за выслугу лет (20 % от оклада);

Кроме того, работник получает 832 грн. индексации, которая исчислена с учетом величины ИПЦ 52 %, исходя из ПМ для трудоспособных лиц – 1 600 грн.:

1 600 грн. х 52 : 100 = 832 грн.

В январе 2017 года происходит повышение должностного оклада работника на 200 грн., который после повышения составляет 1 800 грн. (1 600 грн. + 200 грн.).

Зарплата работника после повышения должностного оклада – 2 160 грн., из них:

• 1 800 грн. – должностной оклад;
• 360 грн. – надбавка за выслугу лет (20 % оклада);

В связи с тем что размер повышения зарплаты в январе 2017 года – 240 грн. (2 160 грн. – – 1 920 грн.) не превысил суммы индексации, сложившейся в этом месяце (832 грн.), сумма индексации в январе 2017 года уменьшается на сумму повышения зарплаты и составляет 592 грн. (832 грн. – 240 грн.).

Для проведения последующей индексации расчет ИПЦ производится с февраля 2017 года.

Поскольку размер зарплаты не достигает размера МЗП – 3 200 грн., то должна проводиться доплата до этого размера.

Зарплата работника в январе 2017 года должна составить 3 200 грн. [1 800 грн. (оклад) + 360 грн. (надбавка) + 592 грн. (сумма индексации) + 448 грн. (доплата до МЗП)].

Читайте также:

«Индексация зарплаты для разных категорий работников»