Выплата за вынужденный прогул: как облагать налогами?

Работник был уволен в феврале 2015 года. Однако на основании судебного решения с 01.09.15 г. он восстановлен на работе и ему начислена компенсация в размере среднего заработка за весь период вынужденного прогула. Как облагается налогами такая выплата?

В соответствии со ст. 235 КЗоТ при вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно п. 163.1 Налогового кодекса (далее – НК) объектом обложения НДФЛ является, в частности, общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход, который состоит из суммы налогооблагаемых доходов, начисленных (выплаченных, предоставленных) в течение такого отчетного налогового месяца. В общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход налогоплательщика включаются доходы в виде заработной платы, начисленные (выплаченные) налогоплательщику в соответствии с условиями трудового договора (контракта) (пп. 164.2.1 НК).

При этом база налогообложения определяется как начисленная заработная плата, уменьшенная на сумму ЕСВ, а также на сумму налоговой социальной льготы при ее наличии (п. 164.6 НК).

Согласно п. 167.1 НК ставка налога составляет: