Корректируем среднюю зарплату для сельхозработников

Для кого эта статья: для работников экономических и бухгалтерских служб сельхозпредприятий, которые используют любую возможность для повышения заработной платы (далее – ЗП) своим работникам, даже если это повышение и небольшое, как, к примеру, при корректировке средней зарплаты (далее – СЗП).

Чем полезна эта статья: в ней приводятся основные нормативные положения по корректировке и особенности их практического применения на хозрасчетном предприятии, т. е. предприятии небюджетной сферы (далее – предприятие). Образцы документального оформления – заготовки для использования. В унифицированные приказы подставляются реквизиты предприятия и даты управленческих действий – и приказ готов. А образец коллективного договора не требует никаких уточнений.

Ответственность за непроведение корректировки

Финансовая ответственность предприятий за нарушение законодательства о труде установлена ст. 265 КЗоТ с 01.01.15 г. Такими нарушениями являются нарушение установленных сроков выплаты работникам ЗП, прочих выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, а также выплата их не в полном объеме.

В данном аспекте к прочим выплатам, предусмотренным законодательством о труде, относятся и выплаты по СЗП. Полный объем этих выплат, в частности, обеспечивается корректировкой СЗП в предусмотренных законом случаях. А непроведение корректировки и является нарушением законодательства о труде.

Финансовая ответственность за такое нарушение для предприятия определена в виде штрафа в трехкратном размере минимальной заработной платы (далее – МЗП), установленной законом на момент выявления нарушения.