Зарплата – 3 200 грн.: нормативное обеспечение для работодателя

Для кого эта статья: для руководящих работников предприятия, а также для работников экономической и кадровой служб, отвечающих за соблюдение законодательства об оплате труда.

Чем полезна статья: в ней сообщается о законодательных и договорных нормах по установлению с 01.01.17 г. минимальной заработной платы (далее – МЗП) в размере 3 200 грн. в месяц. Для практической реализации на предприятии этих норм приводится схема документального оформления доплат до уровня МЗП (образцы приказов о введении и выплате доплат).

Нормативная схема организации оплаты труда на предприятии

Для сельхозпредприятия (как для хозрасчетного небюджетного предприятия) сложилась следующая нормативная схема (цепочка) в организации оплаты труда: закон – генеральное соглаше-
ние – отраслевое соглашение – коллективный договор.

Такой порядок в организации оплаты труда на предприятиях следует из норм ч. 1 и 2 ст. 15 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108), а также ч. 2 и 3 ст. 97 КЗоТ. Этими нормами, в частности, определено: «формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным
и отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с профсоюзным органом, представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия – с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом».

С учетом этих требований работодатели устанавливают конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений.