Внесены изменения в порядок компенсации ЕСВ работодателям, которые создают рабочие места

ЕСВ для бухгалтера от А до Я

Кабинет Министров Украины постановлением от 06.06.2018 г. № 459 «О внесении изменений в Порядок компенсации работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» внес изменения в Порядок компенсации работодателям части фактических расходов, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование утвержденного собственным постановлением от 13.03.2013 г. №153.

Напомним, что порядок разработан на основе ч. 3 ст. 24 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. №5067-VI, согласно которому работодателю, в течение 12 календарных месяцев обеспечивал создание новых рабочих мест, трудоустраивал на них работников и в течение этого периода ежемесячно осуществлял им выплату заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат за каждого человека, в течение следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения уровня зарплаты, ежемесячно за счет средств Госбюджета, компенсируются фактические расходы в размере 50% суммы начисленного ЕСВ.

Согласно внесенным изменениям, для получения компенсации работодатели подают справку о выполнении работодателем условий компенсации в Центр занятости (ранее - в Пенсионный фонд Украины).

Так вот, сегодня такуюсправку подают органу ПФУ, в котором работодатель состоит на учете как плательщик ЕСВ. Со вступлением в силу изменений такую справку нужно будет предоставлять.Центр занятости не позднее чем через 5 рабочих дней со дня поступления справки направляет территориальному органу Гоструда обращение о подтверждении указанной в ней информации.

Согласно Порядку №153 (в редакции до 13.06.2018 года) работодатель теряет право на компенсацию в случае уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда. Постановлением №459 уточнено, что для подтверждения факта отсутствия уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда среднесписочная численность штатных работников и размер фонда оплаты труда за месяц, в котором проверяются такие факты, сравниваются со средним значением среднесписочной численности штатных работников и средним значением фонда оплаты труда за 12 месяцев, предшествующих месяцу проверки показателей, соответственно.

Постановление вступило в силу с 13.06.2018 года.

https://www.kmu.gov.ua/ua