Трудовые гарантии инвалида на предприятии

Согласно ст. 19 Закона Украины от 21.03.91 г. № 875-XII Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине предприятия самостоятельно трудоустраивают инвалидов на созданные рабочие места. С этой целью они могут обращаться с заявками о вакансиях инвалидов в районные центры занятости или подыскивать инвалидов на работу своими силами. Предприятиям, которые планируют трудоустраивать инвалидов, не лишним будет напомнить ряд положений действующего законодательства, определяющих особенности отношений с такими лицами, а именно:

• при приеме инвалида на работу запрещается устанавливать для него испытательный срок (ст. 26 КЗоТ Украины);
• если состояние здоровья инвалида препятствует выполнению им трудовых обязанностей, такой работник имеет право досрочно прекратить заключенный с ним срочный трудовой договор (ст. 39 КЗоТ Украины);
• работники-инвалиды имеют преимущественное право оставления на работе (ст. 42 КЗоТ Украины);
• работа инвалида в ночное время допускается только с его согласия и при условии, что это не противоречит медицинским показаниям (ст. 55 КЗоТ Украины);
• по желанию работника-инвалида работодатель может перевести его на более легкую работу при условии, что инвалидность работника наступила при других обстоятельствах, чем в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (ст.170 КЗоТ Украины);
• по желанию работника-инвалида или по требованиям его индивидуальной программы реабилитации ему может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) и льготные условия труда (ст.172 КЗоТ Украины).

Законом Украины Об отпусках определены особенности предоставления отпусков такой категории работников.

Источник: http://dspif.gov.ua/news/237-trudov-g...