Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Трудовые гарантии инвалида на предприятии

Согласно ст. 19 Закона Украины от 21.03.91 г. № 875-XII Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине предприятия самостоятельно трудоустраивают инвалидов на созданные рабочие места. С этой целью они могут обращаться с заявками о вакансиях инвалидов в районные центры занятости или подыскивать инвалидов на работу своими силами. Предприятиям, которые планируют трудоустраивать инвалидов, не лишним будет напомнить ряд положений действующего законодательства, определяющих особенности отношений с такими лицами, а именно:

  • при приеме инвалида на работу запрещается устанавливать для него испытательный срок (ст. 26 КЗоТ Украины);
  • если состояние здоровья инвалида препятствует выполнению им трудовых обязанностей, такой работник имеет право досрочно прекратить заключенный с ним срочный трудовой договор (ст. 39 КЗоТ Украины);
  • работники-инвалиды имеют преимущественное право оставления на работе (ст. 42 КЗоТ Украины);
  • работа инвалида в ночное время допускается только с его согласия и при условии, что это не противоречит медицинским показаниям (ст. 55 КЗоТ Украины);
  • по желанию работника-инвалида работодатель может перевести его на более легкую работу при условии, что инвалидность работника наступила при других обстоятельствах, чем в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (ст.170 КЗоТ Украины);
  • по желанию работника-инвалида или по требованиям его индивидуальной программы реабилитации ему может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) и льготные условия труда (ст.172 КЗоТ Украины).

Законом Украины Об отпусках определены особенности предоставления отпусков такой категории работников.

Категория

 

Вид отпуска

Ежегодный основной

Дополнительный без сохранения заработной платы

Инвалиды I и II группы

30 календарных дней

не более 60 календарных дней

Инвалиды III группы

26 календарных дней

не более 30 календарных дней

Источник: http://dspif.gov.ua/news/237-trudov-g...

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
30.06.2025
В любом административном акте должен быть указан способ обжалования – Минюст
Процедура обжалования касается не только конечных решений, но и процедурных решений и действий или бездействия органов. Это обеспечивает защиту прав на всех этапах административной процедуры. Статья 18 Закона от 17.02.2022 № 2073-IX «Об административной процедуре» (далее – Закон № ...
30.06.2025
Обои для рабочего стола от Uteka – Июль
Примите в подарок обои для рабочего стола от Uteka! * Скачайте архивный файл, распакуйте его и установите понравившееся изображение на рабочий стол компьютера. Календарь бухгалтера на июль 2025 года ...
30.06.2025
Летняя подработка подростков: особенности оформления
Рассмотрим с какого возраста можно работать несовершеннолетним, продолжительность рабочего времени, права несовершеннолетних работников, работы, на которых запрещено работать несовершеннолетним, а также как подростка оформить на работу. Летние каникулы – это не только время для отдыха, но и во...
Лучшие материалы