Сроки выплаты заработной платы

Управление Гоструда в Хмельницкой области предоставляет разъяснения относительно требований трудового законодательства, содержащие требования к порядку выплаты заработной платы.

Напомним, что сегодня трудовое законодательство содержит требования к порядку выплаты заработной платы. Так, с учетом требования, действующей с 20.11.2010 p., заработная плата должна выплачиваться работникам: 1) не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней; 2) не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Эти требования распространяются на всех работодателей, как на юридических, так и физических лиц – предпринимателей.

Теперь подробнее: Следует иметь в виду, что КЗоТ определено требование относительно минимального количества выплат заработной платы в месяц (не реже двух), которой работодатель обязан соблюдать при установлении сроков выплаты зарплаты.

В то же время работодатель имеет право выплачивать зарплату и больше двух раз (например, один раз в неделю или каждые 10 дней и тому подобное). Выплата заработной платы минимум дважды в месяц является обязанностью работодателя, которую он должен выполнять независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц.

Установление работодателем в документах, регламентирующих периодичность и сроки выплаты заработной платы, условия о выплате зарплаты один раз в месяц является неправомерным, поскольку согласно ст. 97 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеют права в одностороннем порядке принимать решение по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством. Даже при наличии заявлений работников с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц, выплата зарплаты в такой способ является нарушением трудового законодательства. Ведь в этом случае требование о выплате не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, будет возбуждено.

Если работник отказывается от получения аванса, работодатель все равно обязан рассчитать ему аванс, снять сумму аванса в банке, оприходовать в кассе предприятия, если работник не получил аванс, по истечении трех рабочих дней составить ведомость депонированных сумм и сдать неполученную работником сумму аванса в банк, а затем выплатить его вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца.

Если заработная плата на предприятии перечисляется на зарплатные карты, то работодатель обязан перечислять ее работнику, как минимум, дважды в месяц в дни, установленные для выплаты аванса и заработной платы, независимо от желания работника. Нарушением будет и выплата в аванс всей суммы заработной платы, причитающейся работнику за текущий месяц, поскольку требование о выплате не реже двух раз на месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней, будет возбуждено.

Невыплата заработной платы за первую половину месяца в связи с отсутствием денежных средств на банковском счете предприятия или физического лица – предпринимателя также не освобождает должностных лиц предприятия или предпринимателя от ответственности за нарушение требований измененных редакций ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда. Периодом, за который выплачивается аванс, считается период с 1 по 15 число (хотя этот 15денний срок ниоткуда не следует), а периодом, за который выплачивается зарплата, – месяц.

Ограничение относительно выплаты заработной платы не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата, применяется и для аванса и заработной платы. Выплата заработной платы осуществляется в рабочие дни. Если день выплаты заработной платы совпал с праздничным, нерабочим или выходным днем, заработная плата выплачивается накануне. Таким образом, заработную плату за первую половину месяца, то есть за первые 15 дней, должна быть выплачена не позднее 22 числа текущего месяца (15 + 7), заработную плату за вторую половину месяца должна быть выплачена не позднее 7 числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты. При этом должна соблюдать требование о 16 календарных дней между выплатами зарплаты.

Источник: http://km.dsp.gov.ua/index.php?newsid...