Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Расчет среднеучетного количества штатных работников: разъясняет Минсоцполитики

22.02.2017

Минсоцполитики в письме от 04.05.16 г. № 108/19/71-16 привела примеры расчета среднеучетного количества штатных работников.

Норматив устанавливается, если на предприятии за отчетный период среднесписочная численность штатных работников за год, которая исчисляется согласно Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. N 286 (далее - Инструкция), составляет 8 и более человек.

Если предприятие подавало отчеты за предыдущие годы с среднеучетной численностью штатных работников 8 и более человек, в текущем году необходимо уведомить отделение Фонда социальной защиты инвалидов об уменьшении среднесписочной численности за отчетный период.

Приведем некоторые примеры определения среднеучетной численности штатных работников.

ПРИМЕР

Среднеучетное количество штатных работников учетного состава в целом по предприятию, которые работают на условиях пятидневной рабочей недели, определяется в следующем порядке:

Числа месяца

Количество штатных работников учетного состава

В том числе подлежат исключению из среднеучетного количества штатных работников

Подлежат включению в расчет среднеучетного количества штатных работников

А

1

2

3 = 1 - 2

1

253

3

250

2

253

3

250

3 (суббота)

253

3

250

4 (воскресенье)

253

3

250

5

257

3

254

6

257

3

254

7

260

3

257

8 (праздничный день)

260

3

257

<...>

28

260

3

257

29

258

2

256

30

258

2

256

31 (суббота)

258

2

256

Всего

8020

90

7930

 

В приведенном примере количество работников списочного состава, подлежащих включению для расчета среднеучетного количества штатных работников за все дни месяца, составляет 7930 человек, календарная количество дней - 31, среднесписочная численность штатных работников учетного состава за месяц в этом случае составляет 256 человек (7930 ос. : 31 дн.).

Среднеучетное количество штатных работников на предприятиях, работавших неполный месяц (например, на созданных или ликвидированных предприятиях, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы учетного количества штатных работников за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные и нерабочие дни за период работы, на число календарных дней в отчетном месяце.

ПРИМЕР

Созданное предприятие начало работать с 24 ноября. Учетное количество штатных работников предприятия составляла: 24 ноября - 83 человека, 25 - 83 человека, 26 - 83 человека, 27 (суббота) - 83 человека, 28 (воскресенье) - 83 человека, 29 - 85 человек, 30 - 86 человек. Сумма учетной численности работников за ноябрь - 586 человек, календарная количество дней в ноябре - 30, среднеучетное количество штатных работников в ноябре - 20 человек (586 ос. : 30 дн.).

Следует иметь в виду, что к созданным предприятиям не относятся предприятия, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

Предприятия, которые временно приостановили работу по экономическим причинам, определяют среднеучетное количество штатных работников в среднем за период на общих основаниях.

Среднеучетное количество штатных работников за период с начала года (в том числе за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) исчисляется путем суммирования среднеучетного количества штатных работников за все месяцы работы предприятия, прошедшие за период с начала года до отчетного месяца включительно, и деления полученной суммы на количество месяцев в этом периоде, то есть соответственно на 2, 3, 4 ... 12.

ПРИМЕР

Предприятие имело среднеучетное количество штатных работников в январе - 620 человек, в феврале - 640 человек, марте - 690 человек, Среднесписочное количество штатных работников за I квартал составила 650 человек ((620 ос. + 640 ос. + 690 ос.) : 3 мес.).

Предприятие работало неполный год (сезонный характер производства или создание после января, за исключением тех предприятий, которые вынужденно останавливали производство по инициативе администрации), среднеучетное количество штатных работников за год определяет также путем суммирования указанного количества работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12.

ПРИМЕРЫ

1. Предприятие с сезонным характером производства (сахарные заводы, другие производства, занимающиеся переработкой сельхозпродукции) начало работать в августе и закончило в декабре того же года. Среднеучетное количество штатных работников составило: в августе - 641 лицо, сентябре - 1254 лица, октябре - 1316 человек, ноябре - 820 человек, в декабре - 457 человек.

Среднеучетное количество штатных работников за год составило 374 человека ((641 ос. + 1254 ос. + 1316 ос. + 820 ос. + 457 чел.) : 12 мес.).

2. Предприятие начало работать в марте. Среднеучетное количество штатных работников составляло: в марте - 450 человек, в апреле - 660 человек, в мае - 690 человек.

Среднеучетное количество штатных работников за период с начала года (5 месяцев) составило 360 человек ((450 ос. + 660 ос. + 690 ос.) : 5 мес.).

Комментарии к материалу
Всего комментариев 6
Отсортировано:
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
24.06.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели В Украине возобновится обязательная подача статистической отчетности ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 13.06.2025 Внесены изменения в Правила организации статистической отчетности Изменены Критерии важных предприятий с целью ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
27.06.2025
Увеличение остатка отрицательного значения НДС на основании представленного уточняющего расчета: что указать в таблице 1 приложения 2 (Д2)
Указывется отчетный (налоговый) период декларации по НДС, к которой подается уточняющий расчет налоговых обязательств по НДС в связи с исправлением самостоятельно выявленных ошибок (т. е. период, в котором фактически возникло отрицательное значение). Больше по теме: Как исправить ошибку в приложени...
27.06.2025
Как исправить ошибки, самостоятельно обнаруженные в налоговой декларации юрлицом – единщиком третьей группы
Покажем, как исправить ошибки, самостоятельно обнаруженные в налоговой декларации плательщика единого налога третьей группы (юрлица), в случае подачи уточняющей налоговой декларации? Больше по теме: Порядок определения минимального налогового обязательства единщиками третьей группы Могут ли единщи...
27.06.2025
Как заполнить Заявление по форме № 8-ОПП в случае изменения организационной формы профессиональной деятельности
Каким образом заполняется заявление по форме № 8-ОПП, если адвокат изменяет организационную форму профессиональной деятельности (с индивидуальной на адвокатское бюро, объединение)? Больше по теме: Независимая профессиональная деятельность: от постановки на учет до прекращения деятельности Как декл...
Лучшие материалы