Расчет и уплата ЕСВ в 2017 году

Нужно ли подавать уведомление о приеме работника на работу в случае приема его на работу по гражданско-правовому договору?

Постановление Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года № 413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу» был разработан Минсоцполитики согласно части третьей ст. 24 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ), которая содержит положения о заключении трудового договора. Заключение договоров гражданско-правового характера не регулируется ст. 24 Кзот.

Внешний совместитель: в штатном расписании оклад 1600, ставка 0,2. Доход 320 гривен. Не является ли это нарушением. Единый социальный взнос с дохода по внешнему совместителю 320 грн. х 22% = 70,40 или 704 грн.?

Работодатель имеет право начислить работнику, который работает неполный рабочий день, заработную плату ниже минимальной, но при условии, что сумма начисленной заработной платы должна быть не меньше чем часть от минимальной заработной платы, которая приходится на фактически отработанное время. Однако работодатель рассчитывает сумму единого взноса, как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата, и ставки единого взноса независимо от того, что работник работал неполный рабочий день.

Требования относительно начисления единого взноса на заработную плату (доход) не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, не применяются к заработной плате из источника не по основному месту работы (базой начисления единого взноса является полученный доход (прибыль) независимо от его размера).

Если начисленные за месяц отпускные или больничные меньше 3200 гривен, доначислять единый социальный взнос? Единый социальный взнос должен быть 704 гривны, потому что это зарплата?

Абзацем вторым части пятой ст. 8 Закона Украины от 08 июля 2010 года № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» с изменениями и дополнениями определено, что в случае если база начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки единого взноса.

Какая ответственность предусмотрена для субъекта хозяйствования за непредставление в орган ГФС сообщения о приеме работника на работу?

Информирование и предоставление разъяснений относительно законодательства о труде относится к компетенции Минсоцполитики.

Каким образом рассчитывается единый социальный взнос, если база его начисления по гражданско-правовому договору не превышает размера минимальной заработной платы?

Единый взнос на доход в виде вознаграждения по договору гражданско-правового характера, который не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц начисляется исходя из размера единого взноса 22 проц. (что действует на день начисления) на фактически начисленное вознаграждение по договору гражданско-правового характера независимо от ее размера, но с учетом максимальной величины базы начисления.

В то же время, если работник выполняет работу (оказывает услуги) согласно гражданско-правового договора по основному месту работы, то в базу начисления единого взноса за отчетный месяц включается как заработная плата (доход), так и сумма вознаграждения. При этом, если база начисления единого взноса будет меньше размера минимальной заработной платы, то единый взнос рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы и ставки единого взноса в размере 22 процента.

Подробнее смотри по ссылке: http://lv.sfs.gov.ua/media-ark/news-a...